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인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원 개발의 기초 임세영 저 | 박영사
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인적자원개발(HRD)
1. 교육인적자원부의 개념
2. UN ESCAP의 개념
Ⅶ. 기업과 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
1. 기업체 주도의 인적자원개발(HRD)
2. 노동조합 주도의 인적자원개발(HRD)
Ⅷ. 지식기반사회화의 시사점
Ⅸ. 개선 방안의 실
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경영경제학회, 1998
◈ 전우안, 중소기업 인적자원개발의 효과적인 운영방안에 관한 연구, 동국대학교, 2011
◈ 전재욱 외 1명, 기업간 공동연구개발의 성공과 위험요인, 기술경영경제학회, 2003
◈ 조정호 외 1명, 기업의 직업능력개발 투자가 조
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서비스문화의 창출
8. 동향 7 : 정보관리의 선도와 방향제시
9. 정보관리를 위한 8개 권고안
10. 성공적인 정보관리 실현의 제약조건
11. 정보관리에 관한 세계적인 우수사례
Ⅵ. 향후 정보자원관리(IRM)의 정책 과제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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경영 로드맵 연구, 한국브랜드디자인학회, 2011
이재식 / 지식경영 기반구조가 지식경영활동과 경영성과에 미치는 영향, 대한경영정보학회 2009
홍선호 외 1명 / 품질경영 및 인적자원 관리에 요구되는 안전성 분석 시스템 구축, 한국방재학회, 2
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인적자원개발을 통한 경쟁력 강화에 더욱 집중할 필요가 있고, 조직구성원은 자신의 가치를 더욱 높이기 위해 인적자원개발에 관심을 가지고 이에 참여할 수 있어야 된다고 생각한다.
Ⅳ. 참고자료
인적자원개발 이론과 실천 장원섭(대학교
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평가제도의 개념
1) 역량이란
2) 역량평가제도
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도
1) 개념
2) 유사점
3) 차이점
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점.hwp
2.
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평가제도의 개념
1) 역량이란
2) 역량평가제도
2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도
1) 개념
2) 유사점
3) 차이점
III. 결 론
참고문헌
<< 함께 제공되는 참고자료 한글파일 >>
1. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유
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Ⅰ. 경영자 육성의 출발점：리더십 역량 평가
Ⅱ. 인적 자원 가치, 어떻게 측정하고 개선할 것인가
Ⅲ. 인적자원 개발
Ⅳ. 인적자원 개발을 위한 긴급과제
Ⅳ. 효과적 퇴직관리의 실천방안
Ⅵ. HR전략 없는 비즈니스 전략은 없
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자원관리(ERP)의 기술요소
1. 기업별 적합화 기술
2. 응용 S/W 기술
3. 서버 기술 세분화
Ⅴ. 중소기업 전사적 자원관리(ERP)의 현황
1. UniERP
2. K System
3. Vision21
4. 인프라 ERP 및 인프라 PRO
5. 탑ERP
6. ERP 플러스
Ⅵ. 중소기업 전사적 자원관리
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