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자원봉사활동의 현황과 육성방안 / 서울: 한국여성개발원
◇ 김영호(1989) / 자원복지이론과 실제 / 서울: 홍익재
◇ 김영호 외(1990) / 현대사회와 자원활동 / 한국여성개발원
◇ 김수영(1994) / 유휴여성인력의 가정봉사원 활용방안에 관한 연구
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재 선발, 교육 및 개발, 성과 평가 등 다양한 인적자원 관리 활동의 기초를 형성한다. 뿐만 아니라, 직무분석은 직무의 적합성과 효율성을 높이는 데 기여한다. 최신 직무 분석 기법을 활용하면 조직은 더욱 신속하게 변화하는 시장의 요구에
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인적자원 관리의 중요성 이해하기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
3. 효과적인 채용 프로세스 설계하기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
4. 조직 내 인재 육성 프로그램 구축하기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
5. 공정한 평가와 보상 시스템 마련하기ㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
6. 직원 참여와 동기부여 증진
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경영의 원칙
2. 인적자원 아웃소싱의 효과
3. 인수합병의 인적자원 관리
4. 지속 가능한 인적자원 개발
5. 조직문화와 인적자원 전략
6. 인적자원 평가 및 성과 관리
7. 리더십과 인적자원 혁신
8. 글로벌 인적자원 관리 전략
9.
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인적자원관리의 정의와 중요성
2. 현대 인적자원관리의 동향
3. 평등과 다양성의 원칙
4. 직무 분석 및 설계의 기초
5. 인적자원 계획과 채용 전략
6. 효과적인 선발 및 배치 과정
7. 교육과 훈련의 중요성
8. 성과 평가 및 관리의
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인적자원의 가치와 역할
2) 인적자원 관리의 개념
3) 인적자원 개발의 의미
4) 인적자원 관리와 개발의 상호관계
2. 본론
1) 채용 관련 인적자원 관리 프로그램
2) 직원 평가 시스템 및 절차
3) 공공기관의 인재 육성을 위한 개발 프로그램
3.
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재 육성, 조직문화 형성, 성과 관리 등 다양한 분야에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 조직의 지속 가능성과 경쟁력을 높이기 위해 직무분석의 중요성을 인식하고 이를 효율적으로 활용하는 것이 필요하다. 앞으로의 인적자원 관리에서 직무
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인적자원개발을 위한 자동차 영업직의 핵심역량에 관한 연구’, 석사학위논문
권대봉(1998), 산업교육론
윤호영(2006), ‘인적자원개발을 통한 인적자원역량강화방안’, 석사학위논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발 HRD(human resource deve
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평가와 관련된 이론적인 문제
가. 교사의 역할과 직무
나. 교원평가의 개념
다. ‘경쟁’의 의미
마. ‘평정’의 의미
바. 다면 평가
2. 현행 교원평가제(교사근무성적 평정재)의 현황
가. 우리나라의 교사근무성적평가제도의 변
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평가 보고서
인간자원개발 프로그램 비교
1. 롯데제과 vs 기아자동차
신입사원 입문교육 프로그램 비교
2. 롯데제과 vs 기아자동차
프로그램 비교
3. 회사별 훈련 vs 교육 vs 개발
인간자원 개발의 과제와 방향
1. 인적자원 개발
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