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인적 자원 관리의 중요성
1) 유연한 조직 구조와 문화의 필요성
2) 전문성 향상을 위한 교육과 개발
3) 포용성과 다양성의 가치
4) 비즈니스 목표와의 정렬
5) 성과 평가 및 관리 방안
6) 인공지능과 자동화의 활용 방안
7) 지속 가
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재가복지사업의 현황과 과제\", 『한국사회복지관협회』, 1994
5. 김수영, “지역사회복지자원의 개발에 관한 연구:자원봉사활용을 중심으로”, 『사회복지연구 논문집 제21집』, 1998
6. 김영호, 『자원봉사 이론과 실제』, 홍익제, 1991
7. 김필두
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관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015.
강윤숙, 신미자 외 3명 저, 간호관리와 리더십, 현문사, 2010.
유기현, 송병선 외 1명 저, 인간관계론, 무역경영사, 2008.
유근희, 간호사의 지식공유행위와 임상적 의사결정능력에 미치는 영향요인, 경
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(1) 대학 자원봉사활동에 대한 가치 인식과 제도화
(2) 지역사회 중심과 기관단체와의 연계
(3) 동기부여와 인센티브제도 도입
(4) 교과목과 연계된 프로그램의 개발
(5) 봉사활동 육성?지원체계 구축
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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경영자 세미나(top class seminar) 개최
7. 지역협의회의 활동
8. 조사홍보활동의 강화
9. 기관지?협회지소식지?파견가이드책 등의 발행
10. 기능심사(사무전문사)의 실시
11. 법정건강진단의 실시
12. CIETT 관계
13. 파견사업운영에 관한 제문제에
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경영관리
제 3장 도서관의 역할분석
제 4장 도서관의 경영자원 - 3M, 5M
제 5장 도서관의 경영계획
제 6장 예산편성과 관리
제 7장 조직의 형성과 관리
제 8장 인력자원의 계획과 관리
제 9장 지휘의 원리와 응용
제 10장 통제와 평가
그 외
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자원봉사의 필요성
(1) 빈곤여성
(2) 가정폭력 및 모자가정 문제
(3) 범죄문제
(4) 성(性)
Ⅲ. 여성의 자원봉사
1. 여성 자원봉사의 의의
(1) 사회참여의 증진
(2) 자원봉사활동의 생활화 실현
(3) 유휴인력 활용을 통한 대인적 서비스의 보
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지식경영이 나오게 된 배경이 된 것이다. 이런 지식경영의 정의는 여러 학자들과 실무자들 사이에서 조금씩 차이가 있을 수 있으나 일반적으로 지식의 파악, 획득, 창출, 공유, 평가, 관리 등 지식과 관련된 프로세스를 경영하는 것과 그 프로
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관리 프로그램 ………… 3
1) 사무직의 생산성 향상
2) 기능직의 활성화
3. 글로벌 인재육성 : 도요타웨이의 글로벌화 …… 7
4. 도요타 조직 개혁의 포인트 ……………………… 8
III. 결론 ………………………………
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개념
2. 직무분석의 필요성
3. 직무분석의 주요 요소
4. 직무분석과 인사관리의 관계
Ⅲ. 직무분석의 절차와 방법
1. 직무 기술서 작성
2. 데이터 수집 방법
3. 분석 및 평가 기법
Ⅳ. 직무분석의 최신 동향
Ⅴ. 결론
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