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TOYOTA의 인사관리 시스템 (TOYOTA 기업조사, TOYOTA 기업분석, 도요타 기업조사, 도요타 일본식 고용문화 특징, 도요타 일본식 고용문화 장점, 도요타 일본식 고용문화 단점, 도요타 글로벌 인재육성, 도요타미래)
TOYOTA의 인사관리 시스템
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인재채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제
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인사조직시스템 설계』, 삼성경제연구소 (1999)
김인수, 거시조직이론, 무역경영사(1999)
Philips/Jack J.,『HRD 글로벌 인적자원개발』, 한국언론자료간행회(2000)
SK c&c /유영만, 『지식경영과 지식관리시스템』, 한언 (2000)
포스코경영연구소,『한국
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인사관리”
- 강민형, “조직내 지식 공유 활성화를 위한 지식 흐름도의 개발” 석사학위 논문
- 김승호, “평가 시스템 설계방식에 따른 조직 구성원의 반응에 관한 연구”
서울대학교 대학원 석사학위 논문
- 김영실 외, “지식경영의 실천
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육성이 필요하다. 이를 위해서는 각각에 맞는 별개의 제도가 운영되어야 한다고 결론 내었다.
요컨대 포스코는 역량 있고 조직의 가치에 부합하는 인재를 채용하여 내부 육성을 통해 성장할 수 있는 제도간의 적합성이 높은 인사 관리시스템
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