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1989), 한국의 노사관계와 노동운동, 영학출판사 6. 주호치민 총영사관(1999), 베트남 노무관리 핸드북 7. 허승철 외 2명(1997), 러시아 문화의 이해, 대한교과서 Ⅰ. 베트남의 노무관리 1. 인사관리 : 종업원 관리와 접촉 2. 노사관리 : 노동조합
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  • 등록일 2009.02.26
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노무사 소장 박경규, 우리나라 기업의 연봉제 발전과정, 서강경영논총 제15권 제2호 박준성(1998), 교수 연봉제의 설계방안과 전망, 성신여대 교수 이학희(1997), 연봉제 도입 및 정착화 방안, 산업경영 97, NO1, p,154-165, 조윤형, 연봉제와 목표관리,
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노무관리 1. 인사관리 2. 노사관리 Ⅲ. 인도의 노무관리 1. 인도인 관리상 유의사항 2. 고용관리 4. 평가관리 5. 교육훈련 Ⅳ. 태국의 노무관리 1. 인사관리 8대 유의사항 2. 채용관리 : 외부인력의 충원 3. 보수관리 4. 인력관리 5. 근무
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1 Ⅱ. 본론...............................................2 1. 회사 소개......................................2 (1) 기업개요 (2) 기업연혁 2.『(주)빙그레』의 직무체계와 각 직무별 업무내용..............5 (1)직무체계 (2)
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  • 등록일 2006.04.25
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1995), 열린시대 열린경영, 삼성경제연구소 ▷ 오스카 G. 밍크 저, 유영만 역(1997), 열린조직 열린경영, 한국언론자료간행회 ▷ 잭 스택 저, 한국능률협회정보출판팀 역(1996), 열린경영의 11가지, 한국능률협회 ▷ 한국품질경영학회(2010), 참여 문
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  • 등록일 2013.08.09
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논문 7건

1차 상사와 피 평가자 간의 평가결과에 대한 의견의 불일치가 있을 경우 내용을 듣고 조정할 수 있다. 2차 상사가 조정한 평가결과는 1차 상사와 피평가자가 모두 수용하여야 한다. 넷째는 평가원칙은 관리과정을 중시한다는 것으로 인사고과
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  • 발행일 2004.11.30
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인사행정론, 서울: 박영사, 2003. 유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007. 이상동, 지방공무원 근무성적평정제도의 타당성에 관한 연구, 경북대학교 과학기술 대학원 석사학위논문, 2010. 이용채, 공무원 근무성적평정제도의 개선방안에 관한 연구
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  • 발행일 2013.12.24
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다. 또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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  • 발행일 2009.01.30
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1), 「교육훈련과 노동시장의 연계강화방안」, 한국직업능력개발원. 박경숙(2002),「55세 이상 고령자의 노동시장 이탈과정 : 은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원. 이병희 외,(2002), 「학교로부터
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  • 발행일 2004.10.23
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  • 저자
1ㆍ2급, 특수경비자격 1ㆍ2급, 총기소지자격 1ㆍ2급, 사설탐정자격1ㆍ2급, 호송경비자격 1ㆍ2급 등). 셋째, 우리나라도 정부차원에 의해 자격과 능력을 부여받은(공인된) 지역별 민간 시큐리티 전문 교육훈련 기관을 설치하여 이들에게 시큐리티
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  • 발행일 2011.09.16
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취업자료 345건

목표 달성을 위해 노력할 것입니다. 이러한 목표를 통해 세방리튬배터리의 핵심 가치를 실현하고, 인사노무 분야에서 성과를 창출하는 데 기여하고 싶습니다. 세방리튬배터리 인사노무 자기소개서 1. 세방(주) 지원 동기와 해당
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  • 등록일 2025.03.27
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  • 직종구분 기타
기술하시기 바랍니다. 5. [신입 지원자] 학업 외에 관심과 열정을 가지고 했던 경험 중 성과를 창출했거나 목표를 달성한 경험을 기술하시기 바랍니다. [경력 지원자] 세부 경력사항을 기술하시기 바랍니다. 6. 면접 예상 질문 및 모범답안
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
인사 정책이 필요하다고 생각합니다. 한화오션 노무정책 수립 자기소개서 1.한화오션에 지원하게 된 동기와 한화오션이 'Global Ocean Solution Provider'로 도약하는데 본인이 기여할 수 있는 바를 작성해 주세요. 2.본인의 성격 상 장
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  • 등록일 2025.03.10
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  • 직종구분 기타
목표를 작성해 주세요. (*지원동기 : ① 한화이센셜 선택 이유 ② 지원직무 희망 계기) 3. 가장 도전적으로 몰입하여 성과를 창출하거나 목표를 달성한 경험을 작성해 주세요. 4. 지원직무와 관련된 실패경험과 이를 극복하기 위해 노력하
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  • 등록일 2025.06.04
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
3. 학창생활/연수(해외포함)경험시 여러사람과 협업한 경험과 본인이 거기서 어떠한 역할을 수행하였는지 기술해주세요. 4. 입사 후 이루고 싶은 목표는 무엇이며, 그 목표를 달성하기 위해 어떻게 노력할 것인지에 대해 기술해주세요
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  • 등록일 2025.03.13
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  • 직종구분 기타
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