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노무관리 연구, 중앙대학교, 2005
전설 / 중국에 진출한 한국기업의 노무관리 개선방안, 호남대학교, 2009
한만진 / 중국의 노동환경 변화와 인사·노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연
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인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황
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여명이라고 하였지만, 실제로는 14만여명이 될 거라는 통계가 나왔다. 2006년 10월 16일자 매일노동뉴스 레이버투데이, 인터넷 뉴스 뉴시스 참조
이처럼 그 규모도 제대로 파악하지 못하면서, 강력한 법률효과를 부여하기 위한 불법파견의 형태
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인사노무팀 등 다양한 커뮤니케이션 루트와의 연계가 필요하다.
그러나 선택과 집중이 모법답안이지만 대기업에 대한 한국사회의 기대로서는 힘든 것이 현실이다. 생산성을 따지는 기업의 측면에서 장애인 고용은 “이벤트로 끝날 수 있다
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여명을 또 보낼 계획이다.
정 사장은 “야간대학에 다니는 직원들에게는 학비를 전액 지원하고 있으며 겨울철이면 모든 직원들에게 김장을 공짜로 제공하고 있다”며 “직원들의 피와 땀이 오늘의 이레전자를 만든 만큼 직원복지에 힘쓰는
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