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노무관리 개선방안, 호남대학교, 2009
한만진 / 중국의 노동환경 변화와 인사·노무관리 과제, 경총 노동경제연구소, 2010
한기봉 / 대중국 투자기업의 인사·노무관리에 관한 연구, 한국외국어대학교, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 채용
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인사관리, 무역경영사, 2010
박기찬, 글로벌 기업은 어떻게 인사관리를 할까, 중앙경제, 2011
이민호, 고용노동부도 가르쳐주지 않는 인사관리와 노무관리, 한국행정연구원, 2011
이진규, 전략적 윤리적 인사관리, 박영사, 2009
정수진, 고종식, 인
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분야
4) 해외사업 분야
2. 경영 전략
3. 마케팅 전략
1) 서비스 마케팅
2) 광고 마케팅
4. S.W.O.T 분석
1) Strength
2) Weakness
3) Opportunity
4) Threat
5. 기업 문화
1) 열린경영
2) 나눔경영
3) 윤리경영
6. 채용 제도
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노무라 종합연구소편,『환경주의 경영과 환견산업』, 나남출판, 1994
- 니시오 지쯔루,『일본기업의 환경마케팅』, 대명출판, 2002
- 데이비드 뱃스톤,『영혼이 있는 기업』, 기획출판, 2003
- 서용구,『시장을 창조하는 마케팅 시장에 끌려가는
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사원 채용기준
7. 업체선정기준
8. 특징
9. 파견인력의 문제점
10. 파견업체의 문제점
11. 파견업체에 바라는 사항
Ⅶ. 한국 3M의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
Ⅷ. 한솔교육의 비정규직(비정규근로자) 운용 사례
1. 비정규직 활용부
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인사노무 관리방식이 변화하면서 전반적으로 신규인력 채용이 축소되고 있다.
또한 중장년 이후 직업안정성 하락시킬 수 있는 사회적 안전장치 미비도 직장 안정성을 목표로 하는 노조의 과도한 경직적 태도를 부추기고, 개별 중장년층 근로
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채용을 더욱 기피하게 하면서 전반적인 신규채용의 축소와 맞물려 신규인력 입직구를 더욱 제한하는 한편, 대기업과 중소기업의 근로조건 격차 확대는 청년층의 대기업 진입을 위한 실업 상태 잔류를 계속 부추기고 있다.
한편, 중소기업, 특
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인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참고자료모음집, 2000
인사관리 잡지(1999, 200
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HR 전문가 팀과 협력하여 긍정적이고 포용적인 작업 환경을 조성하고 최고의 인재를 회사에 유치하고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 성장하고 HR 전략 및 인재 개발에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 전문성 개발 기회에 적극적으로 참여
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지식을 제공하는 것을 목표로 합니다. 전문가 팀과 협력하여 효율적이고 직원 중심적인 HR 전략을 수립하고 싶습니다. 둘째, 조직 내에서 성장하고 인사 관리 및 전략 기획에서 리더십 역할을 수행하고자 합니다. 저는 전문성 개발 기회에 적
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인사,노무 분야
▶자기소개서 예문(9)
▶자기소개서 예문(10)-중국어 관련
▶자기소개서 예문(11)
▶영문 이력서 작성 예문(1)
-번역
▶영문 이력서 작성 예문(2)
-번역
▶영문 이력서 작성 예문(3)
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