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근무자의 고령화로 안전 및 업무 능력 향상을 위해 업무 전 워밍업 스트레칭을 매일 정기적으로 실시함으로써 안전사고를 예방 하였으며, 식음료 문화의 새로운 전기를 이룩하기 위하여 서비스 관리 및 규정 준수 등 서비스의 향상에 노력을
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  • 등록일 2010.03.31
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, 박경일, 장중탁, 이명현 공저, 양서원, 2002 사회복지관 직원 보수지원 기준(http://www.bobzip.com.ne.kr/welfare1.htm) 한국사회복지사협회(http://www.wefare.net) 1. 채용 2. 직원개발 3. 동기부여 4. 직원유지 5. 인사관리의 실제적용 참고문헌
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  • 등록일 2005.12.25
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노무 관리의 충실 1) 중앙 성?청 등 개혁에 수반 2) 정상적인 노사관계의 유지 3) 노무관리에 관한 연구의 추진 6. 사관리사무의 정보시스템화의 추진 Ⅴ. 유럽연합(EU) 인사제도 1. 공직의 종류 및 기본구조 2. 유럽공무원의 인력상황 3. 회
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  • 등록일 2013.08.14
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강화하라 3. 독특한 경력개발에 자기 회사가 유리함을 알려라 4. 자사 특성에 맞는 채용방법을 구축하라 5. 인사전문가를 보강하라 6. 역선택(adverse selection)을 피하라 7. 채용을 기업의 장기경영계획 및 인력계획과 연계하라 참고문헌
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직원 서류관리 간호(조무)사 수급자 상담 및 급여계획에 관한 사항 프로그램계획 및 운영에 관한 사항 직원교육 및 자원봉사자 관리에 관한 사항 급여서비스 모니터링 및 급여 평가 및 변경 보호자 상담 및 외부연계에 관한 사항 자원봉사자
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논문 48건

근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 BSC 마. 타회
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  • 발행일 2008.02.10
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평가자 훈련 (가) 인사평가제도의 효율적 운영을 위해 매 반기 인사평가 실시 전 인사평가에 대한 체계적인 교육 실시 - 인사평가의 목적, 중요성, 평가자 오류의 개선 방법 등 - 신규평가권 부여자 및 경력사원 등 최초로 평가자가 되는 직원
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  • 발행일 2004.11.30
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근무성적평정제도의 신뢰제고와 다면평가제도의 개선으로서, 먼저 근무성적평정제도의 신뢰제고를 위하여 인사위원회의 회의록 공개검토가 이루어져야 할 것이다. 이 부분은 지금까지 공무원의 최대관심사인 승진의결 또는 심의사항에 대
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  • 발행일 2013.12.24
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평가원을 통해 파악한 병원급 이상 의료기관의 수는 1,449개소(정신결핵한센병원 제외)임. 대한병원협회 명단에는 동 협회 비회원이 제외되었을 것으로 생각됨. - 간병인력의 고용의 문제는 아웃소싱한 기관에 소속된 직원으로서 인정받는 것
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  • 발행일 2014.04.10
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인사의 11%, 여야 국회의원의 18%가 병역 면제자라고 한다. 대다수 병역 의무 대상자들로선 상대적 박탈감을 느끼지 않을 도리가 없다. 기회가 되면 어떻게든 군복무를 피하려는 분위기는 이런 토양에서 배태된 것이다. 공직자나 부유층의 병
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  • 발행일 2014.04.10
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취업자료 599건

인사/채용/신입) 28. 자기소개서(일반사무/경영/기획/신입) 29. 자기소개서(일반사무/고졸/신입) 30. 자기소개서(일반사무/대학재학/경력) 31. 자기소개서(총무/관리/경력) 32. 자기소개서(행정사무직/대졸/신입) 33. 자기소개서(헤드헌팅/헤드
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  • 등록일 2011.08.18
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인사-노무가 있습니다. 조선 수주에서부더 실제 인도에 이르기까지 모든 업무를 기획서 한 묶음에 보여주는'예술’로서의 기획 업무가 마음에 들었고,여러 프레젠테이션을 통해 회사를 향한 제 포부를 밝힐 수 있다는 직무라는 점에서도 마
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  • 등록일 2017.08.28
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  • 직종구분 기타
인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요? 투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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  • 등록일 2025.06.17
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  • 직종구분 일반사무직
가치와 실천사례를 기술하여 주십시오. 3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오. 4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어떠한 기여를 하고 싶은지 기술하여 주십시오.
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
인사직무 1. 당사 지원 동기에 대해 기재해 주십시오. (500자) 2. 성격의 장/단점에 대해 간략히 기재해 주십시오. (500자) 3. 입사 후 단기(3년) 및 장기(5~10년) 계획에 대해 기재해 주십시오.(500자) Ⅲ. 롯데제과 경영지원 직무 1. 지원동기
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  • 등록일 2022.08.04
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