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노무，인사，급여，후생，총무，기획，회계(현금 출납자 포함)，
감사 담당 직원
③ 비서업무 종사자
④ 통신관련 종사자
⑤ 전산업무 종사자
⑥ 경비업무 종사자
⑦ 임원 승용차 운전원
⑧ 홍보업무 종사자
⑨ 시용 기간 중인자 및 일
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주를 위하여 행위하는 자”는 채용·인사·급여·후생·노무관리 및 재해방지 등의 근로조건의 결정 또는 근로의 제공에 관하여 지휘·명령 내지 감독할 수 있는 일정한 책임과 권한이 사업주에 의하여 주어진 자를 말한다.
이와 같은 책임과
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후생제도 도입 2002-04-25 김영묵기자
13. 연합뉴스 : 포스코 신우리사주제(ESOP) 7월 시행 2002-04-10
14. 매일경제 : 포스코 인사.노무시스템 혁신, 눈에 띄네 2002-08-5
15. 내외경제신문 : 선택형 복리 후생제 내년실행 김형곤 기자 2002-12-11
16. www.cc.kangwon
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인사노무관리론, 바로출판기획 2010
김정한 저, 기업복지의 실태와 정책과제, 한국노동연구원 2011
정재훈 저, 인적자원관리, 북넷 2011
최수찬 저, 국내 기업복지의 활성화 방안, 집문당 2005 1. 복리후생은 왜 필요한가?
2. 노동복지 현황
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인사기획팀, 급여, 복리후생을 담당하는 인사노무팀, 그리고 교육을 담당하는 연수원과 함께 조화롭게 기업을 운영하는 제약회사다.
동아제약(주)에서는 임금피크제, BSC(균형성과표)를 제외하고는 인적자원관리의 대부분을 현대적 인사관리
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후생 증진, 조직문화 혁신 등에 대해 함께 의견을 교환하며, 경기도교육청 내 포괄적이고 참여적인 노무관리 문화를 정착시키겠습니다.
마지막으로, 공정한 인사노무 관리를 위한 윤리의식 강화입니다. 모든 인사노무 행위에서 공정성, 투명
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인사(노무) 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 가치는 무엇인가요?
투명성과 공정성입니다. 모든 업무에서 정확한 법률 준수와 공정한 절차를 기반으로 직원 권리를 보호하고, 신뢰받는 조직 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니
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승진, 전화배치, 평가, 보상, 임금관리, 노무행정, 제도개선, 복리후생 등의 업무를 담당하는 인사팀에서 일하고 싶다는 포부를 가지게 되었습니다. 물론 특별한 실무경력은 가지고 있지 않지만 평소 사람들에게 “정직”하다는 소리를 들어
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