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(방송대)전략적인적자원개발론_특정회사의역량모델조사및활용방법_(주)아프로
용지 편집 사용 [목차] Ⅰ. 서론 Ⅱ. 역량모델 개발사례-(주)아프로 1. 기업 개요 2. (주)아프로의 역량모델 조사과정과 결과 1) 역량모델 조사과정-아프로의 HRD환경분석 2) 역량모델 조사결과 a) 핵심역량모델(core competency model)-
방송대 레포트
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방통대 SHRD
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(방송대)전략적인적자원개발론_특정회사의역량모델조사및활용방법_(주)아프로
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2011.09.14
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[노무관리][노무][노무관리 역사][노무관리 내용][자본주의]노무관리의 역사, 노무...
노무관리의 혁신, 한국항공대학교, 1994 권준경, 중소기업의 노무관리 개선방안, 아주대학교, 1992 전혜선, 현장 노무관리, C&북스, 2011 편집부, 인사 노무관리 담당자를 위한 인사관리실무기법, 하늘구경, 2011 편집부, 노무관리, 노사신문사, 2001
노무관리 노동
,
노무 자본주의
,
[노무관리][노무][노무관리 역사][노무관리 내용][자본주의]노무관리의 역사, 노무관리의 내용, 노무관리
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2013.07.31
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, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) ...
노무관리 1. 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9% 2. 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식 3. 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8% 4. 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.7%, ‘경영투
외국인투자기업 외국자본기업
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외투기업 노사관계
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, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략 분석
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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 방지대책]직장내 성희롱 방지대책과 대처방안 및 ...
인사규정에 명문화해야 한다. 교육시 인사담당자나 교육 의뢰자와 사전에 얘기해서 취업규칙이나 단체협약 등에 성희롱 처리방침이 명문화되어 있는지 확인하고 강의 중에 그 사살을 확인해서 명문화를 유도한다. 5. 성희롱 피해자에 대한
성희롱 성희롱예방교육
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직장내 성희롱 성희롱방지대책
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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 방지대책]직장내 성희롱 방지대책과 대처방안 및 근절을 위한 행정지도
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2007.08.28
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(인사/노무)휴직원(용지절감용)
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(인사/노무)휴직원 (용지절감용)
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(인사/노무)휴직원
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(인사/노무)휴직원1
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(인사/노무)징계관계 투표용지
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