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관리
Ⅰ. 퇴직금의 의의
1. 퇴직금의 개념
2. 퇴직금의 성격
1) 공로보상설
2) 임금후불설
3) 사회보장설
3. 퇴직금제도의 기능
1) 인사관리의 기능
2) 노사관계 안정화의 기능
3) 생활보장의 기능
4) 금융 및 자본축적 기능
Ⅱ. 퇴직
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3. 자산의 불평등
4. 실업과 노동빈곤층(working poor)의 증가
C. 구체적 대안의 모색
1. 노동시장의 노동정책의 재정립
2. 사회복지체계의 개혁
3. 최저임금 향상과 최저생계비 인상
4. 조세개혁과 복지재원의 확충
Ⅲ. 결론
참고문헌
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임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급여 차별폐지)
2) 복리후생 차별 금지
3) 교육훈련 기회에 있어서의 차별금지
4) 여성차별 및 성희롱 금지
4. 공공부문비정규차별철폐위원회 설치, 운영
Ⅵ. 결론
참고문헌
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관리회계
4. 앞으로의 회계전략
제 4부 재무
1. 기업 경영과 재무
2. 재무의 기본 개념
3. 투자의 의사 결정
4. 자금 조달과 자본 정책
5. 기업가치
6. 앞으로의 기업 재무
제 5부 조직․인사관리
1. 기업 경영과 조직․인사관리
2.
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인사관리능력
3. 위기관리능력
4. 민주적 정책결정 및 실행능력
5. 도덕성
III. 이명박 대통령의 정책 평가
1. 정치, 행정
2. 외교, 안보, 통일
3. 경제
4. 교육, 과학기술
5. 사회, 복지, 문화, 환경, 여성
IV. 결론
V. 참고문헌
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최저주거 기준의 마련이 필요
2. 노동시장 정책 개선방안
(1) 직업훈련프로그램
① 직업훈련 수당을 최저생계비 수준으로 상향 조정하는 것이 필요
② 직업훈련 참자가들에 대한 사례관리의 강화가 필요
(2) 최저임금제도
① 최저임금수준을
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관리감독 강화가 필요하다. 지나치게 휴게시간을 늘리든지, 4대보험에 정상적으로 가입하고 있는지, 지나치게 단기고용계약을 통하여 고용안정을 저해하고 있는지, 포괄임금제를 시행하는지, 최저임금을 정상적으로 지키고 있는지 등에 대
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임금 명문화로 비정규직 차별해소
4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급
5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화
6) 최저임금제도 개선
2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안
1) 비정규직의 정규직화
2) 비정규직 차별 폐지
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임금 비교
4) 민원도우미 인사관리 및 문제점
2. 객석안내원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 객석안내원의 근로조건
3) 정규직 하우스매니저와 비정규직 객석안내원 임금 비교
4) 객석안내원 인사관리 및 문제점
3. 문화재 안내원
1) 비정
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임금과 고용불안인 것으로 조사되었다.
Ⅶ. 공공서비스부문 간접고용의 과제
첫째, 최저임금을 대폭 인상시키는 방법. 이 방법은 현재의 저임금 구조를 일거에 해결할 수 있는 매력적 대안이다. 그러나 최저임금제는 모든 부문, 모든 노동자
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