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여성관리자 현황과 정채과제」,한국여성개발원 (2000)「기업내 남녀관리자의 리더십 비교연구」, 한국여성개발원 박종진(2001)「멘토링 관계를 통한 인간관계의 증진」,건양대학교 정희선(2002)「여성을 위한 경영학」.법문사 Ⅰ. 서론 Ⅱ
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  • 등록일 2008.02.14
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인재 관리방안으로 4가지를 제시했다. 첫째는 무엇보다 CEO의 역할을 강조했다. 한마디로 핵심인재관리는 인사 부서가 담당해야할 업무가 아니라 CEO의 최우선 과제가 되어야 한다는 것이다. CEO는 핵심인재 확보 및 육성을 자신의 최우선 업무
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  • 등록일 2013.07.31
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3. 21세기 인재평가의 기본적 사고방식 Ⅳ. 포스코(POSCO)의 인적자원관리 사례 1. 기업선정 이유 2. HRM 현황 3. 전형 절차 및 내용 4. 인사제도 5. 교육훈련 6. 직원의 참여 7. 복리후생제도 8. 문제점 및 해결방안 Ⅴ. 맺음말
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  • 등록일 2009.05.11
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및 참여를 진작 - 민간차원의 국제교류 및 외국문화 이해교육의 확대와 직업윤리, 기업가 정신의 함양 2. 성장을 위한 지식과 인력개발 1) 우수 인재의 육성과 활용 - 창조적 역량과 특별한 재능을 갖춘 우수한 인재의 조기 발굴과 체계적 육성
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  • 등록일 2011.07.08
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인사고과 혁명 성과급 20배차 Ⅲ. 벤처기업 인사제도 Ⅳ. 대학교 인사제도 1. 확보 2. 능력개발 3. 유지 Ⅴ. 은행 인사제도 1. 필요성 2. 기본방향 1) 당행 비전 및 전략 2) 세부전략 3) 전략달성을 위한 인사고과제도 도입 방향 Ⅵ. 결
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논문 401건

기간 (4) 파견근무제의 문제점 (5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안 Ⅲ. 성공 & 실패 사례 1. 능력주의 인사제 2. 연봉제 3. 팀제 4. 정리해고제 Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건 1. 조직문화 2. 각종제도 Ⅴ. 결론
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  • 발행일 2009.04.28
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및 구조 (2) 충원방식 (3) 역량 평가 (4) 이동성 (5) 능력관리 (6) 성과관리 (7) 보수 (8) 신분관리 Ⅴ. 우리나라 고위공무원단의 문제점과 개선방안 1. 문제점 (1) 고위직 공무원의 현황 (2) 고위직 공무원 인사운영상의
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  • 발행일 2009.02.26
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분석 24 V. 지식기반 성장모델을 위한 IT 정책의 바람직한 추진방향 25 1. 기본방향 25 2. 차세대 성장동력 창출을 위한 IT 산업 발전방안 25 VI. 결 론 28 1. 한국적 지식기반 IT정책 추진 28 2. 연구의 공헌 및 한계점 29 참고문헌 30
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  • 발행일 2005.03.16
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변화 20 제2절 농협 하나로마트 운영 현황 23 제3절 농협 하나로마트 대형화 추진 시 문제점 25 제4절 농협 하나로마트 대응방안 26 제6장 결론 28 제1절 연구의 요약 28 제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 29 <참고문헌> 30
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  • 발행일 2004.12.20
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위한 정부의 역할 3. 고령친화 여가산업 R&D 관련 실행전략이 필요 4. 사고방식 변화 및 사회적 인식제고 5. 세대간 교류 프로그램 개발 6. 노인 여가 교육 프로그램 7. 노인여가시설의 확충과 정비 및 프로그램 개발 8. 전문 인력의 양성 9.
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  • 발행일 2012.12.07
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취업자료 989건

인사 조직이 전문성과 혁신성을 겸비한 선도 조직으로 발전하는 데 일조하겠습니다. 이처럼 KG스틸에 입사한 이후에는 데이터 기반 인사관리 체계 구축, 인재 육성 및 조직문화 개선, 직원 만족도 향상, 법률 준수와 노사 관계 관리 등 다각적
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  • 등록일 2025.06.18
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  • 직종구분 일반사무직
인력 채용을 위한 전반적인 개인역량을 키우기 위해 리더십을 키워왔습니다. 삼육대학교 취업동아리에서 회장역할을 수행하였는데 타인을 이끌면서 회사 인사체계 및 제도수립을 위해 노력하겠습니다. 이에 따라 YTN에서도 인재 관련 종합서
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  • 등록일 2023.08.23
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  • 직종구분 일반사무직
위한 과정과 노력 5.회사에 대한 이해와 관련 정보 5.1 회사의 국내외 환경변화 및 조직특성 5.2 회사 추진업무 및 관련 정보 획득 경로 6.인재상에 맞는 직원으로서의 준비와 기여 6.1 인재상에 부합하기 위한 노력과 개발 6.2 최근 3년 이내
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
현장 경험을 토대로 행정학 분야의 미래를 선도하는 인재가 되겠습니다. Ⅰ. 학업 목표 Ⅱ. 전공 선택의 동기와 지원 배경 Ⅲ. 전공 관련 학업 및 실무 경험 Ⅳ. 입학 후 학업 및 연구계획 Ⅴ. 졸업 후 진로 계획 및 사회적 기여
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  • 등록일 2025.05.19
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  • 직종구분 기타
방향으로 추진될 것입니다. 시민이 체감하고, 지역이 변화하며, 구성원이 자긍심을 느끼는 조직이 되도록 본부장으로서의 역할과 책임을 다하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지 ②직무수행 방향 및 비전 ③구체적 실천방안
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  • 등록일 2025.07.15
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