|
한국의 정부예산
Ⅲ. 2001년도 예산안편성지침
1. 2001년도 예산안 편성지침의 배경
2. 2001년도 예산안 편성지침안
1) 정책 배경
2) 재정운영여건
3) 재정운영 기본방향
4) 재정지원 기본 원칙
Ⅳ. 2002년도 예산안 편성 지침
|
|
|
한국능률협회 선정 '한국에서 가장 존경 받는 기업'에 선정된 것 등의 성과는 인력의 중요성을 알고 그에 투자하는 바로 그러한 노력이 밑받침이 된 것이다. 상섬 SDS만의 이러한 노력 그리고 이 노력을 통해 얻어지는 경쟁력은 단순히 IT기업
|
|
|
한국기업들은 지식기반사회로의 전환에 따라 기업경쟁력을 좌우할 인적자원의 핵심역량을 제고하고 이를 통해 기업성과를 향상시킬 필요가 있다.
이를 위해서는 인적자원개발이 강화되어야 하며 현재 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개
|
|
|
한국사회의 변화와 여성현실
Ⅵ. 양성평등 배경
1. 국내법
2. 국제법
3. 정책
Ⅶ. 평등의 구조
1. 평등의 원칙과 유형
1) 절대적 평등의식
2) 상대적 평등의식
3) 싸르토리 - ?불평등?의 자연스러움
4) 브라이언 터너 - 평등의 일반적인 유
|
|
|
한국피에스아이 넷(www.kr.psi.net)은 오전 8시부터 오후 8시까지 전 직원에게 음악을 들려준다. 이 회사는 이를 위해 최근 2000만원을 들여 스피커 50개를 사내 곳곳에 설치하고 음악 ＣＤ 300장도 함께 구입했다. 음악장르는 클래식은 물론 재즈 영
|
|
|
자기 발전에 더욱 매진하여 현재 문제가 되고 있는 청년실업을 이겨내야 할 것 이다.
◆참고 문헌◆
통계청: 경제활동인구연보.
한국노동연구원: http://www.kli.kr.
노동부: 매월 노동통계조사보고서.
전국민주노동조합총연맹: 청년실업의 정부
|
|
|
자기반성, 즉 계획의 적절성, 추진과정의 효율성 등 성과분석을 위한 자체평가는 잘 이루어지지 않고 있다. 그러므로 앞으로는 교육청별 자체평가를 활성화 할 수 있도록 자체평가 계획을 수립하여 제출케 하고 추진과정을 수시 확인하여 평
|
|
|
한국표준협회(1995.12)
ISO14001 정식인증, 한국능률협회(1997.02)
NCSI 4년속 1위, 한국생산성본부(2001.12)
자료 : P호텔 내부자료 참조, 논자작성
※출처
-환경경영, 에코라브르,이병욱 외2, 2005.
-풀무원(www.pulmuone.co.kr),지속가능보고서,2008
-유한킴벌리(
|
|
|
사원들에게 좋은 복지시설과 환경을 제공해준다면 일의 향상도, 직업 만족도는 높아질 것이고, 그것은 물론 현재 직업을 찾는 사람에게도 가장 가고 싶은 기업, 일하고 싶은 기업이 될 것이다. 이것은 기업에게는 좋은 인재를 뽑는 가능성이
|
|
|
자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
|
|
메뉴펼치기
