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제거하는 소극적 방법을 지양하고, 적극적인 동기요인을 찾아 만족시켜 주어야 한다.
통제에 의한 관리에서 목표에 의한 관리로, 처우관리에서 인적 능력개발관리로 차원 높은 방향전환을 강구해야 한다. 제 1장 : 서론
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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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위원회 창설
1905 의료사회사업가 및 정신의료사업가 채용(매사추세츠)
1909 최초 백악관 아동회의 개최, 청소년 정신병원 설립
1911 모성구호법 제정(일리노이), 노동자연금법 제정(워싱턴주), 미국자선조직협회 결성
1915 아동원조 정보교환국
19
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자들은 현지에서, 최고 지도자/교수급 지도자는 한국이나 기타 상급학교에 초청하여 육성해서 보낸다. 그리하여 그들로 하여금 리더쉽을 발휘하게 한다.
IV. 나오는 말
참고 문헌
인터넷 http://www.aap.or.kr
http://kcm.co.kr/kwma
발 제 3
Adopt-A-People in Ko
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제 3자 물류의 현황 및 발전전망, 삼영물류주식회사, 이상근, 2007.5
● \"공급연쇄관리(SCM)의 새로운 솔루션 4PL\", 하나로TNS, 2008.02.19
● “4PL (Fourth Party Logistics) 의 개념”, (주)프라임카고, 2007.07.09
● 『미래형 전문물류 아웃소싱 서비스, 4PL』,
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