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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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대표자 겸직허가
3) 기업을 설립
4) 공장 설치 및 등록
Ⅴ. 교수 연구원 벤처기업창업의 인식
Ⅵ. 교수 연구원 벤처기업창업 관련 제도
1. 교수?연구원의 겸직제도
1) 교수 및 연구원의 범위
2) 교수 및 연구원의 범위에 제외되는 자
2.
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자의 질적 성장을 위한 전문교육, 관리자 교육, 활동평가 등의 정규적인 교육은 필수적으로 요구되어지는 관리과정이다.
자원봉사자 교육을 실시하는데 있어서 나타나는 어려운 점은 강사진의 부족과 교육교재의 부족, 교육현장의 미비 등
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자 료집]. 한국종교계사회복지대표자협의회. pp.9-21.
최원규, 이영환, 신은주, 김환준. <한국교회 사회봉사 사업 조사연구>. 서울: 한국자원봉 사 능력개발 연구원, 1990.
Frienlander, W.A.(1976). Concepts and Methods of Social Work. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-
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포항제철)의 의의
1. 경영효율성에 있어 상대적으로 모범적인 공기업
2. 한국의 대표적인 대기업이면서 글로벌 기업으로 성장
Ⅲ. 포스코(POSCO, 포항제철)의 경영방식
1. 단일호봉제
2. 4조 3교대제
3. 직능자격제의 도입
Ⅳ. 포스코(POSCO,
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