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교육 훈련 담당 I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
채용관리
교육 개발 관리
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기업 내부적인 프로세스의 e-비즈니스화 수준에서 한 단계 더 나아가 고객 관계 중심의 e-비즈니스를 추진해가야 할 것이다.
참고문헌
강성민 외 1명(2008) - 이비즈니스 지식기반 사회에서의 가상현실을 활용한 온라인 교육 비즈니스 모델에 관
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유비쿼터스 개요
(1). 유비쿼터스 배경
(2). 유비쿼터스 과정
(3). 유비쿼터스 환경
2. 유비쿼터스 실무
(1). 유비쿼터스 기술
(2). 유비쿼터스 분야/사용사례
3. 유비쿼터스 미래
(1). 유비쿼터스 성공/혁신
(2). 유비쿼터스 정책
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2. 국민적 부담 가중
3. 장기실업의 거시경제적인 해악
Ⅸ. 정부 실업정책의 평가
1. 실업통계의 문제점
2. 일시적 성격이 강한 정책
3. 전달체계의 불안정
Ⅹ. 향후 실업대책
1. 실업대책의 문제점
2. 바람직한 실업대책의 방향
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평가와 대응전략
< 서 론 > 자유무역지대란?
< 본 론 > 1. 한-칠레 FTA협상의 의의
2. 한-칠레 FTA협상 및 과정
3. 한-칠레 FTA평가 및 기대효과
< 결
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IT 시스템 구축을 통한 생산성 향상 효과
· 선진 기술 습득을 통한 교육비용 절감 및 기술력 향상
· 무장해 시스템 구현을 통한 기회손실비용 감소
· 채널통합(EAI)을 통한 IT비용 감소 효과
7,527
1,879
714
1,572
11,692
3. 기업은행 차세대 시스템 그
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기술 지원
1.2.2 산학관련 연
2. 일본
2.1 정보제공·인재육성·환경·상담·어드바이스·기타
2.1.1 국가의 지원 사업
2.1.2 지자체(도도부현)의 지원 사업
2.1.3 중소기업 기반정비 기구의 지원 사업
2.1.4 중소기업 전략적 IT화 촉진사업
2.2 기
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제도의 하나로 자리 잡게 되었다. I. 서론
- 기업 선정의 이유
II. 본론
1.공기업의 인적 자원 관리
2.한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)
Ø직무관리 (자료 2가지 첨부: 직무기술서, 조직도)
Ø채용관리
Ø교육 개발 관리
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교육서비스 과정의 운영관리 요원을 모두 포함. 1주차
1. 디지털로 Learnig을 running 하려면
2. IT발달과 미래생활
3. 디지털 시대 교육 패러다임의 변화
2주차
1. 디지털 시대 교수자의 역할
2. 성공적 이러닝 교수자에게 요구되는 능력
3.
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평가
1) 구조조정 필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기침체에 따른 경제
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