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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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모니터링이 필요
4)제 3자 제보 시스템의 구비 필요
5)CEO의 강력한 의지가 무엇보다도 중요!
(요약)✷보호체제의 확립과 직원 관리가 핵심과제!!
Ⅲ결 론
✸산업 스파이의 식별 요령
✪참고문헌 및 참고 인터넷 사이트
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자치부 행정정보화계획관, 병무청동원소집국장, 법무부 법무연수원교정연수부장, 국세청 서울 지방국제청 납세지원국장, 환경부 상하수도국장, 식품청 국립독성연구소 병리부장, 국방부 획득실장 등이다.
10) 경찰, 소방, 교원, 군인, 군무원
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연구원
에너지 기술정보시스템 -(www.portalenergy.com/proof.htm)
미래의 에너지 -(http://rosetwo.pe.kr/energy/)
한국 에너지기술연구원 자료 -대체
에너지관리공단 신재생 에너지센터(http://www.energy.or.kr)
에너지부문(www.kier.re.kr/common.htm)
한국수력원자력(주
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주 관리인(Residential Caretaker)에 대해 특별요율을 두고 있다. 노바스코샤의 경우, 무경험 근로자는 일반 최저임금보다 낮은 요율로 3개월간 고용될 수 있다. 또한, 벌목 또는 삼림 작업장에 고용된 근로자와 도로건설 및 토목공사에 고용된 근로
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