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자체 등의 정책수행 노력 등에 따라 혁신도시의
발전 속도와 변화 정도가 크게 달라질 것이라고 생각한다.
Ⅳ. 결론
1. 연구의 요약
본 연구는 정부의 공공기관 지방이전 정책에 따라 현대조직의 발전방안에 대하여 분석하고자 하
였고, 실제
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인력개발 44
6.5.5. 핵심 이슈-인간으로서 노동자 45
6.6 공정한 조직운영 46
6.6.1 이론적 해석 46
6.6.2 핵심 이슈-윤리적, 투명한 활동의 활성화 47
6.6.3 핵심 이슈-공개경쟁 활성화 49
6.6.4 핵심 이슈-공정하고 윤리적인 공급과 공급 후 활동
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개발에 대한 연구
1. ‘관리’에서 ‘리더십’으로의 전환
2. 조직문화를 위한 새로운 리더십의 역할
제2절 (주)두산 기업을 통한 사례 연구
1. (주)두산 기업의 리더십 역량과 조직문화
2. (주)두산
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Report, 각 연도
한국제약협회, 2012 제약산업통계집, 2012
http://dart.fss.or.kr/
http://ecos.bok.or.kr/
http://www.datamonitor.com
http://www.imshealth.com
http://www.kisvlaue.com
http://www.pharmaetrack.com Ⅰ. 서론……………………………………………………3
1.제약 산업
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개발의 조속한 추진이 요청
2. 비즈니스 모델을 개발할 전담팀을 운영
3. 기존 특허 업무 조직을 비즈니스 모델 특허 수행 조직으로 재편성
4. 특허 명칭에 대한 대표어(keyword) 개발 및 홍보 전개
5. 정보 통신 기술 보유 업체와의 전략적 제휴
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