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못하고 사장
예감과 경험을 뛰어넘어 근거를 가지고 일하자.
통계를 사용하면 모호하지 않다.
- 6시그마 프로그램 핵심은 BB의 양성에 있다.
교육 = 개인가치 향상의 기회
기본에 충실하자 = 응용이 가능해진다.
현장과의 연계성
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새로운 리더상을 위한 기초 자료를 제공하고자 하였다. 본 연구를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 리더십을 위한 조직문화 활성화로서 나아가기 위한 프로그램은 단순한 모델이 아닌 체계적인 지식과 활동으로서 계획되어 있다. 교육자, coach,
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교육학회
이인호(2000), 기업의 지식창출을 통한 핵심역량 개발방안에 관한 연구, 연세대학교
이동현(2010), 신 성장동력 창출을 위한 기업 경영전략, 한국상장회사협의회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 경쟁력 제고를 위한 특허취득
Ⅲ. 기업 경쟁력
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대한 연구와 함께 공공성을 실현하기 위한 구체적 방법론, 이를테면 법적ㆍ제도적 수단에 대한 고민도 이어져야 할 것이다.
또한 이러한 공공성의 요청과 함께 우리 사회는 공공조직에 적합한 리더상을 필요로 한다. 리더십의 일반적인 개념
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연구원, 연방주의적 지방분권에 관한 연구 (2010. 5)
한국행정연구원, 주요제국의 행정제도 동향조사: 미국의 연방정부조직 (2004. 12)
과학기술정책연구원, 지역혁신거버넌스의 진단과 대안모색: 대기업중심의 생산집 적지의 전환을 중심으로(200
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