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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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자의 기능은 전승과 무관한 “새로운 말”을 창조해내거나 영적 혜안을 가지고 미래를 점정(占定)하는 일은 아니다. 예언자적 신탁은 결코 예언자 제 멋대로의 진술에 의해서 구성된 것이 아니라 잘 다듬어진 전문용어에 의해서 구성되었다.
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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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엔지니어링 플라스틱으로 쓰지 않을까? 그것은 케블러가 가느다란 섬유(fiber) 모양으로 분자가 정렬되어야 비로소 강해지므로 뭉치로는 유감스럽게도 강하다 할 정도의 특성이 나지 않기 때문이다. 그러나 여러 모로 연구하여 섬유 모양으로
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엔지니어링 플라스틱으로 쓰지 않을까? 그것은 케블러가 가느다란 섬유(fiber) 모양으로 분자가 정렬되어야 비로소 강해지므로 뭉치로는 유감스럽게도 강하다 할 정도의 특성이 나지 않기 때문이다. 그러나 여러 모로 연구하여 섬유 모양으로
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