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컨설팅, 신인사제도의 도입과 운용방안
이선 · 강순희, 임금결정과 임금관리, 한국능률협회
인사관리, 박내회 지음, 박영사 펴냄
인사관리 (현대인적자원관리), 신유근 지음, 경문사 펴냄
인적자원관리 전정판, 황규대 지음, 박영사
임금관
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대부 대상을 확대한다. 인터넷 훈련을 활성화(3만명)한다. 콘텐츠 추가개발(363과정 → 373과정) 및 콘텐츠 탑재용 서버를 증설한다. Auto-CAD 등 사이버 훈련과 실습이 연계된 5개 과정을 추가 개발·운영한다.
4) 재직근로자 전직지원 프로그램 운
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컨설팅 기업들이 더 이상 지식경영이란 말을 사용하지 않겠다고 선언한다거나, 지식경영의 대부를 자처하던 피터 드러커의 지식경영의 존재에 대한 회의는 그 과정이 결코 순탄치 않음을 보여주고 있다.
하물며 책 몇 권을 읽고, 보고서 몇
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컨설팅의 발전방향
(1) 우리나라 컨설팅 산업의 미래는 밝다
- 다양한 계층의 사람들이 문을 두드리고 있다.(금융기관의 중역, 공무원, 교수, 대기업의 간부사원 대학 재학생)
- 컨설팅업이 새로운 산업의 주역이 되고 있다.
- 정보화의 급진전
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주의- 한건수’, 『경향신문』, 2005.12.15
‘유럽 다문화주의 실패 논란 가열’,『연합마이더스』, 2011.03
‘유럽의 무슬림 프랑스 폭동 1년’, 『한겨레신문』, 2006.10.25
‘유럽의 이민자 실태 ‘통합유럽’ 그늘아래 40여년 차별’, 『한겨레신
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주)××부동산컨설팅(이하 乙이라 한다)은 다음 조항에 관해 업무위탁계약을 체결한다.
계약의 목적
제1조 甲은 乙에 대해 甲이 실시하려고 하는 (*주)에 대해 기획제안(이하 기획제안업무라 한다)을 위탁하며, 乙은 이를 수탁한다.
* 주 : 예컨
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컨설팅업 제도의 정비 62
1. 종합 부동산 컨설팅업 도입 62
2. 부동산 컨설턴트 자격제도 도입 67
3. 부동산 컨설턴트 자격제도 도입 주체 71
제 3 절 전문교육의 개선 및 보수체계 확립 74
1. 전문화 74
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컨설팅의 능력 테스트하기에 부적절하다는 이유로 반대한다.
⑥KS마크처럼 소비자 보호의 차원에서 우수업체를 식별할 수 있게 부동산 컨설턴트 자격을 협회에서 경력 등을 보고 주거나 또는 시험을 보고 주자고 한다. 자격의 권위를 위해서
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컨설팅
1. 부동산 컨설팅의 의의
2. 부동산컨설팅과 유사개념
3. 부동산컨설팅 서비스의 내용
4. 부동산컨설팅의 주요기능
5. 부동산 컨설팅의 필요성
6. 부동산컨설팅의 특징
7. 부동산컨설턴트의 직무성격
8. 부동산컨
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컨설팅이란 전문 직업에는 독립된 지식체계가 중요한 것이 아니고 고객들과의 관계 그 자체가 더 중요하다고 하는 점을 재차 강조하기 때문이라는 점이다.
실제로 미국의 몇몇 주에서는 부동산컨설턴트가 부동산중개사의 자격을 취득하도록
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윈스퀘어경영컨설팅(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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한국리치자산관리대부(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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한국리치자산관리대부(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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주식회사
19. SK주식회사-2
20. SK텔레콤
21. GM DAEWOO
22. 대우조선
23. 대우조선 - 2
24. 대우 인터네셔널
25. POSCO(포스코)
26. 대한항공
27. 대한항공-2
28. 대한생명
29. 미래에셋증권
30. INI STEEL
31. INI STEEL-2
32. 쌍용자동차
33. KTF
34. KT
35. KT-2
3
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주식회사
19. SK주식회사-2
20. SK텔레콤
21. GM DAEWOO
22. 대우조선
23. 대우조선 - 2
24. 대우 인터네셔널
25. POSCO(포스코)
26. 대한항공
27. 대한항공-2
28. 대한생명
29. 미래에셋증권
30. INI STEEL
31. INI STEEL-2
32. 쌍용자동차
33. KTF
34. KT
35. KT-2
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주어진 일에 수동적으로 대처하기보다 능동적으로 대처하는 스타일이며, 동시에 주어진 일에 따른 부차적인 일을 스스로 찾아 할 수 있는 인재입니다.
또한 어려운 이웃을 가족처럼 챙기는 어머니의 모습을 보면서 나눔의 기쁨과 보람을 자
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. 또한, 고령층과 기업 간의 매칭을 지원하여 고령층의 사회 참여 확대에 기여할 것입니다.
저는 HR컨설팅(주)에서 고령화 사회의 문제 해결에 기여하고, 기업의 지속가능한 성장에 기여하는 인사 컨설턴트가 되고 싶습니다.
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컨설팅 결과와 제안을 명확하고 설득력 있게 전달하는 데 능숙합니다.
저는 (주)한국능률협회컨설팅에서 제가 가진 능력과 경험을 최대한 발휘하여 기업의 성장과 사회 발전에 기여할 수 있다고 확신합니다. 끊임없는 노력과 열정을 통해 **"
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