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주요 대상이었던 인구층이 정기적인 소득을 가진 노동자층이었다는 것에 주목할 필요가 있다.
사회보험이 노동자층의 국가적 보호정책이지만 노동자들이 사회보험도입에 일관된 태도를 취하지만 않았고 때로는 스스로 주장하기도 하고 반
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주적 지도력을 바탕으로 재벌중심 경제체제 극복해야 함. 1. 해방과 3.8선
2. 통일 민족국가 수립에 실패한 과정
3. 해방공간 내 통일 민족국가 수립운동
4. 남북 두 분단정권 성립
5. 남한의 농지 개혁과 적산 불하
6. 6.25 전쟁
7. 이승만
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과정
조직문화개발의 첫째 단계는 기존 조직문화의 진단이고 조직문화의 진단은 기존 조직문화의 문제증상을 감지하는 것으로부터 시작된다. 기존 조직문화가 진단되고 문제점이 분석되면 새로운 조직문화의 개발활동이 탐색되는데 이는
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주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
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183. 미래의 바람직한 정부상 (신공공관리론)
184. 기업형 정부
185. 성과중심의 행정을 위한 ‘성과지표’의 요건
186.
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주화)를 위한 입법방향
3. 대표관료제
4. 민주화 저해요인
5. 미래의 바람직한 정부상
6. 이익집단 역기능론
7. 정부실패를 초래하는 관료제의 병리요인
8. 신공공관리론
9. 후기산업사회(post-modernism)에서 예견되는 행정의 모습
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주요 재벌 그룹의 구조 조정
① 5대 그룹의 재무구조조정
② 5대 그룹의 재무구조조정 전체평가
③ 5대 그룹별 재무구조조정 현황
④ 주요 재벌기업들의 구조조정 추진현황
Ⅳ.구조조정 성공사례
①두산그룹 구조조정 성공사례
②GE 구
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과정 및 교육수수료
3) 지원대상
4) 지원한도
5) 지원조건
6) 추진방법
7) 사업예산
2. PL대책추진 확산을 위한 홍보활동 강화
1) 사업내용
2) 추진계획
3) 사업예산
3. PL대응 매뉴얼 개발?보급
1) 사업내용
2) 추진방법
3) 개발분야
4) 추진
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리더십
Ⅵ. 조직의 관리계층과 역할
1. 계층구조
2. 계층간의 역할
3. 정부조직의 관리계층과 역할
Ⅶ. 집권화와 분권화
1. 집권화
2. 분권화
3. 집권화와 분권화의 형성요인
4. 중앙정부와 지방정부
Ⅷ. 정부조직의 발전방향
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만 아니라 기관 차원에서의 윤리적 환경 조성과 제도적 지원도 필요하다. 윤리 위원회의 설치, 윤리 강령의 구체화, 윤리적 의사결정을 위한 절차와 기준의 마련 등을 통해 사회복지사들이 윤리적 딜레마에 직면했을 때 적절한 도움과 지원을
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관리 스쿨 개설검토
○ 자격증제도 및 종사원 재교육과정 마련
- 유원시설 안전관리, 총괄지배인 및 일반관리 자격증제도의 도입 추진 및 산업안전자격증의 유원시설 안전관리 자격증 대체
3) 안전 및 행정절차 합리화 지원사업
○ 안전검사
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