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산업안전보건법의 내용을 단협에 받아들이는 것을 거부함에 따라 대대적인 투쟁을 벌여냄으로써 승리한 역사를 가지고 있다.
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
OCAW에서는 초기에 전문성을 갖추고, 외부의 전문가들을 노동자의 시각에서 양성
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산업보건안전 42
6.5.3 핵심 이슈-노동조건 43
6.5.4 핵심 이슈-인력개발 44
6.5.5. 핵심 이슈-인간으로서 노동자 45
6.6 공정한 조직운영 46
6.6.1 이론적 해석 46
6.6.2 핵심 이슈-윤리적, 투명한 활동의 활성화 47
6.6.3 핵심 이슈-공개경쟁 활성
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산업론’. 커뮤니케이션북스. 2007
- 김창남, ‘대중문화의 이해’. 한울아카데미. 2003
- 신지은 외. ‘미래혁명’. 일송북. 2007
- 존 스토리 지음, 박만준 옮김. ‘대중문화와 문화연구’. 경문사. 2006
- 마테이 칼리니스쿠 지음, 이영욱 옮김. ‘
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자동차, GM대우)
Ⅳ. 일본 자동차 기업 토요타(Toyota, 도요타, 도요다, 토요다)
Ⅴ. 일본 자동차 기업 혼다(HONDA)
Ⅵ. 미국 자동차 기업 GM(제너럴모터스)
1. ‘e-GM’그룹을 설립하여 인터넷 사업을 총괄하도록 함
2. ‘e-GM'의 주요 역할
1) 인
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주)삼양사 / 제당업체간 연계수송 효시
2. (주)삼영물류 / 동종 경쟁업체와 공동배송
3. 제일제당(주) / 협력업체와 수송, 보관 공동화
4. 한진-삼익종합운수 / 컨 물류기기, 장비 공동이용
5. 한솔제지-한라펄프제지 / 물류동맹, 신문용지 공동
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