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산업훈련협회.
마경희 2003. 한국 사회정책 체제의 젠더계층화 논리와 여성의 사회권. 이화여자대학교 박사학위논문.
송현주 2008. 양성평등의 이해, 양성평등과정. 서울시인재개발원.
임유경 2007. 기혼여성의 경제적 권한에 대한 연구. 석사학
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주부 등 노동수요 변화에 적응하지 못한 인력계층으로 다양화 될 것이다.
-인재 개발 활동사례
삼성 인재개발원
신입사원 연수 확 바꿔 창조•상상력 키우기
아이-라이크(Eye-Like)`.
콘택트렌즈처럼 이 제품을 눈에 착용하고 일상생활을
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산물을 금호아시아나 그룹이 홍보하며, 분기별 농촌 봉사활동 및 사내식당에서도 농촌 지역의 특산물로 직접 음식을 만드는 캠페인이다.
③ 급여끝전모금
임직원 급여의 천원 미만을 공제하여 소외계층을 지원하는 캠페인으로 모금액은 장
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인재와 문화」, 삼성인력개발원, 1997.
박종태, 「GE BEST PRACTICE - CAP와 CLD를 중심으로」. 삼성경제연구소, 1996.
조충일,「GE의 핵심인재 관리 시스템」. LG경제연구소, 2006.
강석진,「GE의 기업문화와 인재 육성 전략」, 한국 GE, 2003.
김현기,「핵심
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산과들 / (2000)
양춘 /한국현대사회의 아동, 청소년, 노인문제 /정음사 (1984)
한국청소년연구원 /청소년심리학 /한국청소년연구원 (1992)
한국청소년연구원 /청소년문화론 /한국청소년연구원 (1992)
삼성보지재단 /10대청소년의 생활세계 /삼성
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산기술
39
6.8
6.8
38.9
판매서비스
28
4.9
4.9
43.8
전문직
131
22.9
22.9
66.7
주 부
151
26.4
26.4
93.0
학 생
6
1.0
1.0
94.1
기 타
34
5.9
5.9
100.0
합 계
573
100.0
100.0
-
응답자들의 직업분포는 주부(26.4%), 전문직(22.9%), 자영업(14.1%), 사무행정(10.6%)의 순으로 나타남.
6)
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< 표 1 > 연구집단의 연령
< 표 2 > 연구 집단의 학력
< 표 3 > 여가 활동의 참가 여부
< 표 4 > 여가 활동을 안 하는 이유
< 표 5 > 참여하는 여가 활동의 유형
< 표 6 > 여가 활동 참가자의 만족 여부
< 표 7 > 부산시내 여성여가기관 프로그램
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산. 양육관련 복지대책
3.2 맞벌이부부가족을 위한 근로관련 복지정책
Ⅲ 맞벌이 부부의 자녀교육에 관한 문헌연구 고찰
1. 현대 맞벌이 부부의 실태와 자녀양육문제
1.1 맞벌이 가정의 부모와 아동의 배경과 특징
1.2 맞벌이 가
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주부 ( ) ② 농업인 ( ) ③ 회사원 ( ) ④ 자영업 ( )
⑤ 공무원 ( ) ⑥ 전문직 ( ) ⑦ 기타 ( )
대단히 감사합니다. < 목 차 >
1. 서론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 선행연구 검토
1.3 연구내용 및 방법
2. 여가의 기능과 필요성
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주부 ( ) ② 농업인 ( ) ③ 회사원 ( ) ④ 자영업 ( )
⑤ 공무원 ( ) ⑥ 전문직 ( ) ⑦ 기타 ( )
대단히 감사합니다. < 목 차 >
1. 서론
1.1 연구의 필요성과 목적
1.2 선행연구 검토
1.3 연구내용 및 방법
2. 여가의 기능과 필요성
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산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
상호명 : (주)강원인재개발원,강원인재개발원
사업자번호 : 221-81-34***
본사주소 : (24260) 강원 춘천시 춘천로 209 (주)강원인재개발원
결산일자(재무제표
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산서, 현금흐름표, 주요재무진단, 신용모니터링, 법정관리/화의, 소송계류정보 등 포함)
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사업자번호 : 305-86-06***
본사주소 : (34856) 대전 중구 계룡로 825, 5층, 7층 (용두동,희영빌딩)
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인재개발원을 선택하셨나요?
인하대학교 미래인재개발원은 실무 중심의 교육과 최신 산업 트렌드를 반영한 체계적인 커리큘럼을 제공하는 것으로 잘 알려져 있습니다. 또한 산학협력과 현장실습 기회가 풍부해 실무 역량을 효과적으로 강화
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인재개발원의 시설 관리 수준을 선진화할 수 있을 것입니다. 안전하고 쾌적한 교육 환경 조성을 통해 우수한 경찰 인재 양성이라는 기관의 비전 실현에 기여할 것으로 기대됩니다. ▣ 직무에 대한 이해 및 응시 취지
▣ 직무수행 방향 및
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현장 경험을 쌓고 실무 적응력을 높일 수 있습니다.
넷째, 정부 부처, 산업계, 학계 등 다양한 이해관계자들과 협력 체계를 구축하여 인재개발을 위한 자원을 확보하고 시너지 효과를 창출하겠습니다.
이를 통해 우수한 강사진 확보, 현장 실
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엇인가요.
까다로운 성격의 사람들을 잘 다루어 본적이 있나요? 그런 사람은 어떻게 다뤄야 된다고 생각하나요?
가장 친한 친구가 지원자를 욕한다면 어떤 부분을 욕하겠나요?
휴일에는 주로 무엇을 하고 지내는가요? 또 그렇게 지내는 이유
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니다. 먼저 안전 확보를 최우선으로 하고, 문제의 원인을 정확히 파악한 후 적절한 조치를 취할 것입니다. 동료나 상급자와 적극적으로 소통하여 협조를 구하며, 필요한 경우 관련 부서에 신속히 보고하겠습니다. 평소 업무 중 위험 요소를 사
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