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첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의 고도화
Ⅱ. 첨단대기업
Ⅲ. 중공업 대기업
Ⅳ. 대기업도시
참고문헌
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전문經營자들의 성과평가와 책임經營을 실현하는데도 영향을 미치기 때문에 租稅的 誘引(tax incentive) 못지않게 經營的 誘引(management incentive)을 고려하여야 한다는 것으로 Larry Samuelson(1982), Robert Halperin(1991)이 주를 이루고 있다.
그러나 이러한
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주목되는 바이다.
Ⅴ. 참고자료
- 2차례 기업 방문 인터뷰를 통한 1차자료
- 부호체어원(주)의 팜플렛
- 부호체어원(주) 기업분석보고서(Financial Report)
- ‘비즈니스운영관리’ 강의자료
- 뉴시스 경제, 2008년 5월 23일자 신문
- 매일경제, 2008년 5
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자협의회 규정에 쟁의관련 조항이 별도로 마련되어 있어서 냉각기간 7일 후에 파업을 일으킬 수 있게 되어 있다. 협의회 내에 쟁의조직부도 존재하며 실제로 1989년과 1991년에는 이에 근거해 일주일 정도 쟁의에 돌입하기도 했다고 한다. 단체
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자료출처:(주)신동방 \"믿음과 신뢰를 우선으로.. 2004.04.07~ 2004.04.13 Weekly Report 제 60호 발췌)
현재, 우리나라는 산업기밀을 빼낸 자에 대한 처벌규정이 미흡하다. 이에 따라 산업스파이를 막기 위한 법적 개선작업이 더욱 필요한 실정이다. 앞서
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