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노무관리 전략에 대한 연구, 한국외국어대학교
○ Jin-Han Kim(2010), 성장기와 불경기에 첨단기업의 전략, 영남대학교 Ⅰ. 독점대기업
1. 87년 이전의 독점대기업의 노무관리
2. 87년 이후의 노동운동의 발전과 독점자본의 대응 : 노무관리의
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주어야 한다.
통제에 의한 관리에서 목표에 의한 관리로, 처우관리에서 인적 능력개발관리로 차원 높은 방향전환을 강구해야 한다. 제 1장 : 서론
제2장 : 호텔 노무관리의 개요
제 1절 : 노
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자의 속성 등을 (일부)인정할지가 논란의 주 쟁점이 되고 있는데, 노동계에서는 특수형태근로 종사자는 ‘고용계약을 체결하지 않은 자이지만 특정사용자의 사업에 편입되거나 상시적 업무를 위하여 노무를 제공하고 그 사용자 또는 노무수
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자는 산세리프체로 대단히 단순하고 힘있게 디자인되었다는 점이다. 또 붉은색을 기업의 아이덴티티 컬러로 선택했다는 점 역시 큰 변화였다.
1902년 다섯 명의 사업가가 연마재 휠 제조용 미네랄 채광을 위해 미네소타주 투하버스에 광산업
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주 간에 12시간을 초과하지 아니하는 범위에서 제52조의 근로시간을 연장할 수 있다.
③ 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호에 대하여 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 제1항 또는 제2항에 따라 연장된 근로시간에 더
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