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1. 최저임금제도의 개념 및 도입배경
1) 개념
▷정의- 국가가 노·사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써, 저임금 근로자를 보호하는 제도「헌법
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제도
2. 협의이혼의 과정과 요건3, 협의이혼의 요건 1) 실질적 요건 2) 형식적 요건
(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오. 1, 법정상속인의 개념
2, 법정상속인의 의의와 상속인의 순위
3, 대습상속인
(문제3) 최저임금
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최저임금제도와 연장근로 한도에 관하여 서술하시오.
1. 최저임금제도
2. 연장근로 한도
(생활법률 문제5) 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
(생활법률 문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사
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임금 격차 완화 및 소득분배 개선, 셋째, 적정임금 지급을 통한 공정경쟁 및 경영합리화를 목표로, 근로자의 시간당 임금을 시장균형임금 이상 수준으로 결정하여 고용주로 하여금 지급하도록 하는 법적 강제제도이다. 이처럼 최저임금제의
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최저임금은 얼마인지를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오 -생활법률
4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여
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