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자신했다.
2005년 9월 26일자 한겨레
3. 참고문헌
·「백화점급 할인점 홈플러스로 가자」 - 2004년 EMARS출판 최준연 지음
·「할인점 경영」 - 2001년 박영사출판 오세조 지음
· 홈플러스 인터넷 홈페이지 http://www.homeplus.co.kr
· 방문 : 홈플러스 부천
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천 소사점 인사팀(032-610-8000)
· 경향일보 서울경제 한겨레 신문
· 네이버 지식 검색 http://www.naver.com/ Ⅰ.서 론
1. 기업 선정 동기
2. 접근방법
3. 대형할인점의 이해
Ⅱ.본 론
1. 회사개요
2. 인사 제도의 특징
3. 성장 가
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기업의 CEO만 노력해야 할 부분은 아니다. 특정 개인뿐만 아니라 기업 전체가 옳고 그름이 아닌 다름을 인정해 줄 수 있는 문화로 바뀌어야 한다. 여기서 문화의 차이를 인정하는 것은 중요하지만 타문화에 관한 모든 것을 수용해야 다는 의미
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기업의 U턴 현황 및 배경
1. 해외진출 일본기업의 U턴 현황
2. 해외진출 일본기업의 U턴 배경
III. 일본 제조기업『생산거점 U턴 현상』사례연구
1. Toyota 자동차 생산 설비 일본 내 구축
2. Sharp의 액정 패널․액정TV
3. Canon의 셀 생산
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요약 ◆
- Targeting
위 협
위협의 해소방안
Ⅰ.기존경쟁기업 간
가격인하
성능 차별화
Cost Driver
(재료비의 효울적인 통제)
고부가가치제품 생산
Ⅱ.잠재적 진출기업
시장 진입
유통망 장악
제품 차별화 / 품질혁신
Ⅲ.대체품
기술 품질 격차 해소
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