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주제를 거부했고, 업무시간의 절반을 공장 및 판매부서들에 대한 방문 에 할애했으며, 다양한 직급의 직원들과 대화하고 PC 핫라인을 통해서 최고 경영 자에게 불만 및 제안을 직접적으로 전달 가능하게 하였다. - 제 4단계 : 지휘체계의 재편