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자의 건강장해를 근원적으로 예방하고 건강수준을 유지·증진하는 데에 미흡한 측면이 없지 않다.
따라서 사업장의 기본적인 안전·보건활동은 안전·보건관리자 등 사업장내 인력에 의해 수행되도록 하고 기술지원 및 컨설팅 등 전문적인 서
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자
이제호
삼성서울병원 산부인과 과장
권혁찬
을지의대 산부인과 교수
이귀숙
전남대 호르몬연구센터 교수
여성
황상익
서울대 의대 교수
손명세
연세대 의대 교수
*
간사
이영식
한국과학기술평가원 전문위원
* 보건복지부 추천인사 1.
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안전보건법은 집단적 노사관계를 규율하는 ‘노동조합 및 노동관계조정법’, 개별적 근로관계를 규율하는 ‘근로기준법’과 함께 근로자들의 권리와 이익을 보호하는 대표적인 노동법으로 자리 잡았다. 그러나, 불확실성이 지속적으로 증
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보건)을 포함하고 있는 경우에는 노사가 사업장의 조건에 따라 자율적으로 이의 구체적 내용에 관해 합의하여 실행함으로써 안전보건의 효과를 더욱 증대할 수 있다.
산업안전보건 실행책임이 사용자에게 있다는 것을 강조하는 것만으로 산
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안전보건법의 내용을 단협에 받아들이는 것을 거부함에 따라 대대적인 투쟁을 벌여냄으로써 승리한 역사를 가지고 있다.
2. 투쟁의 교훈은 노동자의 주도
OCAW에서는 초기에 전문성을 갖추고, 외부의 전문가들을 노동자의 시각에서 양성할 수
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