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방안
1. 개인적 측면
1.1. 이성적인 행동
1.2. 확실한 노후대책
2. 사회적 측면
2..1. 법률정보제공
2..2 투명한 연습생 관리
2..3 방송국 차원의 노출제한과 시간가이드라인
2..4 선진팬 문화 만들기
Ⅴ. 결론
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관리협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 나이키(Nike)의 역사
Ⅲ. 나이키(Nike)의 이윤
Ⅳ. 나이키(Nike)의 경력개발제도
1. Right People-Right Place-Right Time
2. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지
1) 비전 및 기업목표의 명확화
2) 업무계획
3) 직무의 상대
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YG엔터테인먼트 SWOT 분석
4. YG 위기극복위한 마케팅전략 제안
(1) 위기관리부서 개설
(2) 사회공헌활동 영상광고•뮤직비디오 제작
(3) 아티스트 인성교육 부서 개설
(4) 팬들과의 소통 강화전략
Ⅲ. 결론 및 나의의견
<참고자료>
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티브이데일리>
http://isplus.joins.com/article/995/12840995.html?cloc=
<일간스포츠>
http://sports.khan.co.kr/news/sk_index.html?cat=view&art_id=201310100858573&sec_id=540201&pt=nv
<스포츠경향>
http://www.mydaily.co.kr/new_yk/html/read.php?newsid=201310111417211137&ext=na
<마이데일
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관리가 필요하다고 할 수 있다.
참고자료
http://www.hankyung.com/news/app/newsview.php?aid=2013013173181
<한국경제>
http://www.econotalking.kr/xe/index.php?document_srl=73356&mid=industry_2010
<경제풍월>
http://tvdaily.mk.co.kr/read.php3?aid=1360904755466650008
<티브이데일리&
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