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전문지식 51,216건

치하는 것이라 할 수 있다. HRP의 단계를 통해 우수 인력자원 유지 경력개발제도, 즉 HRP의 단계로는 다음과 같다. 비전 및 기업목표의 명확화 나이키의 기업목표인 ‘세계 최고의 Sports & Fitness 브랜드’가 되기 위해 필요한 인재는 구체적으로
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  • 등록일 2007.01.21
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경력개발제도는 실제로 나이키가 우수한 인력자원을 유지하는데 중추적인 역할을 하고 있다. Ⅷ. 결론 경력개발제도는 경력개발의 개념을 조직의 인재육성을 위해 제도화시켜 놓은 것이다. 구체적으로 경력개발제도는 개인의 입사로부터 퇴
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  • 등록일 2007.06.10
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나이키의 상대는 닌텐도다, 마젤란 ○ 장수아(2004), 실패를 두려워하지 않는 도전정신을 지닌 인력 : 나이키스포츠코리아, 한국인사관리협회 Ⅰ. 개요 Ⅱ. 나이키(Nike)의 역사 Ⅲ. 나이키(Nike)의 이윤 Ⅳ. 나이키(Nike)의 경력개발제도
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  • 등록일 2013.07.31
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경력개발의 모형 Ⅵ.경력개발의 기법 Ⅶ. 사례 1."마츠시타 전기의 인재육성" 사례 2.삼성전자의 인재육성 체계 사례 3.현대의 교육훈련 제도 사례 4.SK주식회사 사례 5.대한통운 사례 6.삼성화재 사례 7.포스코 사례 8.나이키 스포츠
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  • 등록일 2006.11.17
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경력개발제도의 목표는 개인의 요구와 회사의 조직 및 전략적 필요사이에 존재하는 갭을 최대한 줄일 수 있도록 직원을 돕는데 있다. 이 목표를 Right People-Right Place-Right Time으로 표현한다. 나이키 스포츠 코리아는 미국 오리건주의 ‘비버튼’
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  • 등록일 2013.04.28
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논문 506건

개발 제4권 제4 호,한국직업능력개발원 전병유(2001), 학교로부터 노동시장으로의 이행을 위한 정책과제, 청년실업의 원인과 대책에 관한 정책토론회 발표문, 한국노동연구원, 2001. 4. 20 통계청(2001). 경제활동인구조사, ; OECD(2000a, p.181) -----(1999),
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  • 발행일 2004.11.20
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제도적인 프로그램(작업설계/작업계획/문화/감독) 부수적인 프로그램(스트레스관리/건강촉진) Luthans(1992) 지원적 조직풍토의 조성 경력경로의 계획/개발/카운슬링 제공 직무충실화 역할명료화 갈등의 감소 White et al.(1991) 조직구조에 대한
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  • 발행일 2007.05.05
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제도의 운영실패 2) 정부산업, 노동정책의 실패 3) 청년층 직업관과 근로의식 변화 4) 양극화되는 소비층 5) 기계화, 컴퓨터 보급, 정보화 추세 2
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  • 발행일 2009.01.30
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제도의 위헌판결」,『 kapa@포럼, 통권 제90호』, 한국행정학회, 2000. 정길호, 「제대군인 가산점제도의 올바른 논의 방향」,『kapa@포럼, 통권 제90호』, 한국행정학회, 2000. 정진성, 「군가산점제에 대한 여성주의 관점에서의 재고」, 『한국여
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  • 발행일 2010.12.14
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제도의 전문성을 제고하기 위해 소정의 실무경력을 인정하여 등록기준으로 하고 사전교육제도 강화 및 각종 교육제도를 도입하여 공인중개사의 전문성제고에 힘써야 할 것이다. 둘째, 부동산 서비스의 종합화 이다. 부동산유통센터의 설치
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  • 발행일 2008.12.16
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기업신용보고서 8건

(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 국문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 영문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 국문
(주)커리어랩경력개발센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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  • 가격 11,000원
  • 발행일 2021.06.26
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)커리어랩경력개발센터
  • 대표자 전선미
  • 보고서타입 영문
(주)미래경력개발원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계
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  • 발행일 2022.07.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)미래경력개발원
  • 대표자 차동기
  • 보고서타입 영문

취업자료 4,399건

제도와 경력개발 제안서를 작성해 임원에 보고했습니다. 이 데이터를 기반으로 다음 분기 이직률이 감소하는 효과도 있었습니다. 6. 인사팀에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요? ‘신뢰’라고 생각합니다. 인사팀은 조직 구성원
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  • 등록일 2025.04.14
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 제도)(1,000자) ▯ 해당 지역을 이해하고 이해를 바탕으로 가장 원활한 방향을 만들어 내기 위한 준비 7. 인재상 및 면접 대비 기업정보 8. 합격자스펙평균 9. 면접기출문제
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  • 등록일 2015.03.26
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  • 직종구분 일반사무직
경험(최근 3년 이내)에 대해 기술바랍니다. 항공기개발, 생산, 운영 또는 항공산업 발전을 위해 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유에 대해 작성해주시기 바랍니다. 본인의 직무중심 경력개발계획 및 성장경로를 기술바랍니다.
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  • 등록일 2023.06.19
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  • 직종구분 일반사무직
경력개발과 취업전략 / 박양근 / 무역경영사 / 2004 취업전략과 직장적응 / 이봉수 / 대명 / 2003 취업전략 세계기업으로 가는 / 김농주 / 삶과 꿈 / 1993 2004년 취업전략(취업정보 이력서 자기소개서 면접) / 김승용 / 하이비전 / 2003 들어가면서
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  • 등록일 2004.10.11
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  • 직종구분 기타
수 있는 전략형 인사 전문가가 되고 싶습니다. 특히 기술 인력의 세대교체와 직무 중심 경력개발 체계를 동시에 이끌어낼 수 있는 구조를 만들어가는 데 기여하고자 합니다. 2025 동부건설 사무-인사-본사 자기소개서 지원서와 면접자료
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  • 등록일 2025.08.01
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  • 직종구분 일반사무직

서식 3건

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