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금관리실무, 전근오 지음, 행정경영자료사 펴냄
공선표, ‘보상관리의 틀, 어떻게 바꿀 것인가?’, 삼성경제연구소 연구위원
이우광 ‘경영자에 대한 보상과 책임’, 삼성경제연구소, CEO information, 1997) Ⅰ KT 기업소개
1 기업개요
2
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제조업 부활의 Key, 스마트 유연생산, 포스코경영연구원, 2016.
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018 1.
서론
2.
본론
1) 생산정보시스템이란?
2) 배경 및 필요성
3) 시스템 구성 및 행동
4) 기대효과
3.
결론
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I. 서론 1
Ⅱ. 본론 2
1. 포스코(POSCO) 기업 소개 2
2. 철강 산업 분석 14
3. 포스코 경쟁력 분석 24
4. 경쟁사 분석 34
5. 목적별 해외직접투자 사례 및 투자타당성 분석 63
6. 효과 및 영향 분석 112
7. 새로운 시장 116
8. 국
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근로기준법에서는 산전과 산후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다.
즉 메리츠화재에서 근로기준법을 준수하고 있다. 이번 노사쟁의의 핵심은 퇴직, 정년에 그 초점이 있으므로 개선의 여지만을 열어 두고자 한다.
사내근로복지기금법
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관련 국제적 기구 및 인증 제도
(1) UN Global Compact(UN 범세계적 서약)
(2) SA 8000 인증제도
(3) ETI(Ethical Trading Initiative: 윤리적 무역활동 제안)
5. 노동.인권 CSR 관련 기업사례
(1) 포스코의 인권경영 사례
(2) NIKE의 노동.인권 사례
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사내근로복지기금에 500억원을 증여하고, 우리사주조합에 916억7300 만원 상당의 보통주 229만7580주를 무상증여한다고 밝혔다. 우리사주조합에 대한 주식 증여는 올해 단체교섭에 따라 무상출연하는 것이라고 KT는 설명하고 있다.
포스코는 2002
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효과와 문제점
2.5 사례연구
2.6 최근 국내기업의 선택적 복리후생제도 초기 운영대비 발전(upgrade) 현황
2.7 선택적 복리후생제도의 아웃소싱업체 활용방안
3. 결 론
3.1 성공적인 선택적 복리후생제도의 운영방안
3.2 향후 과제
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사내근로복지기금 운영
(나) 자녀 교육비 지원
(다) 즐거운 여가생활 지원
(라) 기타 복리후생제도
(5) 교육학점이수제
(가) 적용대상
(나) 과정별 점수
(다) 인정대상교육
(라) 직
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주택ㆍ자녀교육 등 기본적인 욕구 충족에 중점을 뒀습니다. 사원주택은 1만2664세대에 이릅니다.
90년대에는 경제발전에 맞게 문화ㆍ휴양 시설 확충 및 사내근로복지기금 등 대 직원 서비스 확대에 노력했습니다. 최근에는 직원 욕구의 변화
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주요사업부문
＿ 창립자 `유일한`
＿ 유한양행의 정신
＿ 유한재단
Ⅱ. 인사관리의 원칙과 조직문화
＿ 인사관리의 원칙
＿ 인재육성개발제도
＿ 경영혁신운동
＿ 6시그마 경영혁명
Ⅲ. 노사문화
＿ 노사화합의 문화
Ⅳ.차별화
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