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후생위원회’를 구성해 보다 심층적 연구와 함께 노사간 이해를 제고하는 노력이 병행되어야할 것이다. 즉 정기적 설명회의 개최로 근로자의 의견이 수시로 반영되게 함으로써 생애복지의 차원에서 ‘기업경쟁력과 근로자의 삶의 질’을 높
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의 원인이 되고 있어 개선이 요구되고 있다.
둘째, 낮은 노동 생산성이다. 관광호텔은 노동 생산성이 낮기 때문에 높은 복지 후생을 실시하기가 어려운 실정이며 지속적인 관광호텔 시설의 유지관리 비용이 발생되어 노력의 대가에 대한 보상
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의 효율적인 운영으로 노사간 활발한 의사소통이 일어나고 갈등과 대립양상을 해결할 수 있다는 점 역시 사원 만족도나, 기업의 비용절감과 함께 Flexible Benefit의 가치 있는 측면이다.
6. 결론
이번 복지후생관리에 대한 조사와 연구가 막바지
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임원들의 임금을 동결하기도 했지만, 그 효과는 아직 지지 부진한 상태이다.
그리고 복지후생 부분에 있어서 비교적 양호한 편이긴 하지만, 사원들의 타기업에 비해 상대적으로 낮은 주택보급률과 복지후생에 관한 사내 공모제도가 아직 약
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관한 연구, 한국인적자원관리학회
이상민 외 2명(2009), 인사관리연구에 게재된 인사관리 분야 논문 분석, 한국인사관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사관리의 역사
1. 기계론적 접근방법
2. 가부장적 접근방법
3. 개방체계적 접근방법
4. 최근의
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의 현황과 주요현황』, 대외경제정책연구원, 2002.
김윤선, 『한 · 일 자유무역협정 증진방안』 , 2002.
김지권,『한·일 자유무역협정(FTA)의 추진현황과 한국의 대응전략에 관한 연구』, 석사학위논문, 청운대학교, 2005.
나형근, “FTA 어떻게 대
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연구원, \"군인연금정책개선연구\", 1993
------------, \"직업군인 전역 후 생활안정 방안 연구\", 1991
한국법제연구원, \"보훈법령체계 개편에 대한 법제기술적 검토\", 2000
한상배, \"제대군인 취업정책의 개선방안에 관한 연구\", 경희대학교 행정
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의 시설 이용 시 할인혜택 부여, 지역 언론매체를 이용한 홍보와 사례발표회, 포상 및 각종 격려모임, 노인복지기관서비스 이용 우선권 부여 등의 다양한 비물질적 보상체계를 개발하여 실시할 필요가 있다.
Ⅵ. 결론
자원봉사활동은 개인적
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의 향상을 위해서는 서비스 전달과정과 결과에 대한 체계적이고 과학적인 자료 수집과 분석이 필요하고 이를 환류 시키는 제도의 확립이 이루어져야 한다.
7. 지방정부 서비스 헌장제도의 발전에 관한 연구의 활성화
서비스헌장제도의 성공
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체계를 구축할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
【참고 문헌】
김동배, “은행의 구조조정과 노사관계”, 한국노동연구원, 2005
김성순, “비정규직의 정규직 전환에 따른 문제점과 개선방안에 관한 연구”, 전북대학교 법무대학원 석사학위논
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복지는 대기업이라 좋다고 생각됨.
(마음에 와닿는 복지 : 의료비, 식당, 환갑, 학자금, 복지포인트 100만원 등)
(6) 회사 System
-. 대기업 답게 System이 잘 갖추어져 있어 자료관리가 굉장히 체계적임
-. 자료를 잘 갖추어 놓기 때문에 거쳐야 할 결
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의 개선을 위해서는 공무원 개개인의 노력과 함께 현실적인 처우개선, 개별책임제의 채택, 행정의 자율성 보장 등 제도의 정비가 뒷받침되어야 한다고 생각합니다.
Advice : 이 질문은 공무원으로서 가져야 할 기본 자세에 관한 질문이다. 답변
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체계 전환 (시민 소통담당관제 마련)
지역주민들과 소통하는 정규 통로를 마련하여 민ㆍ관의 유대를 강화하고 시정참여 유도
④ 전천후 종합 컨트롤타워 마련
경제, 복지, 민원서비스, 비상대책 등에 관한 비상업무 관장을 위한 기구 마련
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