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기업은 인적자원개발(HRD)에 대한 투자를 강화하고 있다. 주요 선진국에서는 기업의 체계적인 인적자원개발(HRD)을 통하여 조직의 성과를 향상시키기 위하여 인적자원개발(HRD) 인증제를 도입하여 시행하고 있다. 최근 정부에서도 기업의 인력
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평생학습문화 조성이다. 현대중공업 기술교육원의 직업훈련 운영 시스템은 앞으로 다양한 역할을 할 것으로 기대된다. 현대중공업 교육운영팀, 협력사 운영팀, 중소기업 컨소시엄, 협력사, 노동부, 재직자, 협력사 직원, 기술연수생 등이 포
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자총협회 , 중소기업협동조합중앙회, 한국건설기술인협회, 대한전문전설협회 등의 사용자 및 직능단체, 고령자취업알선센터 , YWCA, 여성 인력개발센터, 여성실업대책본부, 재향군인회 등의 사회단체, 헤드헌팅업체, 유료 직업소개소 등의 영
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인력조정에 대해서는 금전배상 등이 있을 수 있다. 그러나 여기에서도 마찬가지지만 고용안정과 관련된 일반적 사항은 단체협약 조문화하는 방향으로 해야 할 것이다.
Ⅵ. 고용안정과 평생직업능력개발
1. 근로자의 평생능력개발 지원 강화
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기업 ERP시스템의 성공적 도입요인분석, 인하대학교
○ 임웅석 외 1명(2005), 경영전략 하에서의 중소기업 IT에 관한 연구, 한양여자대학
○ 이완구(2010), 중소기업 ERP 시스템 구축을 위한 정부의 지원방안에 관한 연구, 동국대학교
○ 이선영 외 1
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