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3). 재산권 반환청구 − 반환이 배상에 우선한다
2. 사회․문화적 문제
1). 사회제도 통합과정에서의 해체와 숙정
2). 슈타지 전력규명과 동독 문화에 대한 숙정기도
III. 나오며−독일통일의 중간결산과 교훈
참고문헌
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전력 사장-유한킴벌리 대표이사
월간샘터(`06.4월호)
7. 문국현 유한킴벌리 사장 - 능력은 머리에도, 가슴에도 있다
머니투데이(www.moneytoday.co.kr)
8. 신철호 성신여자대학교 경영학과 교수의 유한킴벌리 분석 웹자료 I . 서 론
1. 기 업 소 개
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자신감이 하나하나 기록돼 있다. 바로 김 대표의 운영 철학에 다름 아니다. 좋은 음식을 먹으려면 그 정도는 기다려주는 게 음식과 그 음식을 만드는 사람에 대한 예의일 수 있다는 생각이 든다.
낮 영업시간 때의 김 대표의 포지션은 홀이다.
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요약
◎ 대가족, 핵가족 그리고 독신가족 가족의 형태에 따라서 의사결정과정에 영향을 주는 요인과, 의사결정과정은 각각 다르게 보여지고, 나타나는 것을 알 수 있다.
◎ 공동의사결정을 하는 경우 : 핵가족과 대가족
◎ 자율의사결정을 하
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론
1. 교육 불평등 논의의 중요성
2. 교육의 이중적 지위
Ⅱ. 본 론
1. 교육 기회의 평등
1) 이론적 검토
2) 한국사회의 교육기회의 평등
2. 학력에 따른 사회 불평등
1) 이론적 검토
2) 한국사회의 학력주의
Ⅲ. 결 론
1. 요약 및 해결방안
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