|
관리제도·노동자중역제도·주니어보드(종업원대표에 의한 준이사회) 등과 참가 의미를 확대하여 노동자우리사주제·이윤분배제·경영성과분배제 등이 있다. 각 기업의 업종, 업태, 규모에 매치시켜 조화가 기본이 되어 개성 과 특징이 발휘
|
|
|
환경을 어떻게 해야 하나
5. 우리 지역에는 조합이 없거나 있더라도 힘이 없는 사업장들이 있다 어떻게 해야 할까
6. 유해요인조사를 잘 해서 조합에 성과를 남기고 싶은데 어떻게 하는게 좋을까
7. 유해요인조사를 할 때 지켜야할 원칙은 무
|
|
|
금 및 장려금제도의 통합
2) 수요자중심의 서비스 체계구축
3) 고용안정사업의 고용효과 제고
3. 직업능력개발사업의 개선방안
1) 사업규모별 수혜의 역진성 해소방안
2) 근로자 지원의 수급요건 완화
3) 실업자재취직훈련의 내실화 미흡
4
|
|
|
고용보험제도의 필요성
- 적용대상
※ 고용보험 적용제외 근로자
- 당연적용사업
- 임의가입사업
- 고용보험의 적용확대현황
- 보험료
- 보험료의 부담
- 보험료 산정
1. 개산보험료
2. 확정보험료
- 관리운영체계
- 고용안정사업
|
|
|
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대안의 탐색
새로운 고용관계로의 전환이 시급한 시점 Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직의 정의
3. 비정규직의 종류
4. 비정규직의 규모와 실태
5. 비정규직의 문제점
6. 비정규직 사례
(1)
|
|
|
취업알선/직업훈련연계
6.시·군·구(읍·면·동)와 직업안정기관간 연계체제 구축
7.복지인프라 확충
8.특별취로사업 실시
9.노숙자 지원
10.실업자 귀농지원
11.학생 중식지원
12.계안정자금 대부사업
13.장기실업자 자영업창업 지원사업
|
|
|
금 지급
-매월 지급, 참여시 지급
-취업자 모임(자조모임) 참여
지지취업자
지원고용/장애인공단협력
자체 임금
취업자 모임(자조모임) 참여
독립취업자
독립적으로 취업, 공공근로
자체 임금
취업자 모임(자조모임) 참여
- 운영방식
[담당자
|
|
|
금으로 중소기업고용창출인재확보조성금, 중소기업고용창출고용관리조성금, 중소기업고용환경정비장려금 등이 따로 마련되어 있어서 이러한 규모별 역진성문제를 완화시키고 있는데 이러한 제도 역시 어떤 식으로든 우리나라에 반영해 사
|
|
|
금을 업종별로 정액화한 고시임금제의 도입을 적극적으로 검토할 시점에 와 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 산재보상제도의 공익성
Ⅲ. 산재보험의 적용확대 과정
Ⅳ. 근로자 재해보상
1. 업무상 재해 인정 요건
2. 보험급여 내용
1) 요양급여
|
|
|
관리하기
혁신관련 정보시스템과 혁신활동 공유시스템을 구축하는 것이다 이는 공유 활동을 통해 혁신관련 정보와 지식을 지식정보시스템에 연계해야 한다.
혁신시스템 구축하기
자율적 상시적, 혁신체제로 전환하기 위해서는 새로운 제도
|
|
메뉴펼치기
