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의의
- 연혁
- 고용보험제도의 필요성
- 적용대상
※ 고용보험 적용제외 근로자
- 당연적용사업
- 임의가입사업
- 고용보험의 적용확대현황
- 보험료
- 보험료의 부담
- 보험료 산정
1. 개산보험료
2. 확정보험료
- 관리운영체계
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‘지원할 수 있다, 실시할 수 있다’ 등의 규정을 둠으로써 전반적인 고용보험사업의 권리성을 보장하지 못하고 있다.
2) 적용범위와 수급요건상의 문제점
고용보험법은 적용범위에 있어 임의적용사업장, 적용제외 근로자의 개념을 도입하
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고용보험 부정수급 방지제도
사회복지교육연구센터, 2009, 사회복지사 1급 기본서 “사회복지법제론”, 나눔의 집
이병희 외. 2008. 고용안전망과 활성화 전략 연구. 한국노동연구원. Ⅰ. 개 요
1. 목적
2. 의의
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고용평등법
2) 교육기본법
3) 근로기준법
4) 가족법
5) 호적법
6) 여성발전기본법
7) 고등교육법
3. 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)
1) 성차별의 의의
(1) 직접차별
(2) 간접차별
2) 성차별의 예외
(1) 진정직업 자격
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필요성
3) 목적과 대상
2. 2004년 개정 영유아보육법
1) 영유아보육법의 의의와 입법배경
2) 영유아보육법의 주요내용
(1) 목적
(2) 정의
(3) 책임
(4) 보육이념
(5) 보육시설
3. 2004년 개정 영유아보육법의 특성과 반영
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의의와 필요성
제2절 국민연금제도의 특징
제3절 국민연금제도의 발전과 기능
제4절 외국의 연금제도와 재정개혁
제3장 국민연금재정의 실태
제1절 국민연금재정의 현황
제2절 국민연금재정의 운용실적
제4장 국민연금재정의 문제
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보험 및 국책 금융기관
제 2절 협상결과
1. 국경 간 거래 (Cross-Border Trade)
2. 新금융서비스 (New Financial Services)
3. 임시 세이프가드 (Safe Guard
4. 우체국보험 및 국책 금융기관
Ⅳ. 한·미 FTA가 한국 금융 산업에 미치는 효
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의의
2.2. 운영체계/적용대상
2.3. 재정체계
2.3.1. 비용부담
2.3.2. 재정방식
2.3.3. 연금재정의 회계구조
2.4. 급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장기적 재정건전성
2.5.2. 세대간 형평성
2.5.3. 국민연금과의 관계
3. 개혁의 찬반
3.1. 개혁반대론
3.1
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