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대기업의 지배구조상 문제점을 해결할 수 있는 방안으로서 理事會의 機能强化, 社外理事制度의 導入, 支配株主에 대한 直接的 責任의 認定 등을 간략하게 검토하였다. 이러한 제 방안이 실제로 의미 있는 것이 되기 위해서는 각 방안의 한국
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문제보다는 支配株主 또는 지배주주에 의해 선임된 경영자의 獨斷?獨占經營이 문제점으로 지적되고 있다. 이와 같은 우리나라 기업지배구조의 특성을 감안하여 경영자 및 지배주주에 대한 통제를 강화하는 방향으로 기업의 지배구조가 개선
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기업지배구조 문제점과 개선방안
1. 기업지배구조(governance)의 의의
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(1) 기업지배구조의 개념
• 기업 경영에 있어서 주주, 경영진, 투자자, 종업원 등 다양한 이해집단간의 이해상충
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지배를 주축으로 하는 한국의 경우에 지배권시장에 의한 회사통제는 유효하지 않으므로 지배유형이 소수지배에서 경영자지배로 이행하기까지는 내부통제기구를 비집행이사회제도를 골간으로 하는 혁신적인 통제기구로 개혁하여 대기업 회
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기업의 통제권편익이 중요한 변수임을 확인했다. 통제권 편익은 기업내 지배주주경영자와 외부 투자자들간의 대리인비용의 크기를 나타내는 변수이다. 따라서 지배주주 경영자의 통제권 편익을 줄일 수 있는 지배구조의 개선은 기업의 효율
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