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지 못하고 오히려 시장경제를 교란할 것이다.
Ⅴ. 결론
우리 나라 대기업의 지배구조상 문제점을 해결할 수 있는 방안으로서 理事會의 機能强化, 社外理事制度의 導入, 支配株主에 대한 直接的 責任의 認定 등을 간략하게 검토하였다. 이러
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지(Sweezy)는 독점자본(Monopoly Capital, 1968)에서 금융자본에 의한 지배를 주장하는 힐퍼딩식의 논의와 달리 현대기업에서 권력의 원천은 기업 외부가 아니라 내부에 있다고 주장하였다. 이들은 경영자 지배론의 주장중 현대 대기업의 지배권은 소
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간 논쟁의 성과는 다음과 같은 점에서 구해진다. 논의과정에서 식민지론이나 신식민지론을 지양함으로써 한국자본주의의 성숙도에 대한 그동안의 과소평가를 일정 정도 극복할 수 있었다는 점이다. 독점재벌의 지배문제를 민족주의적 시각
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지만 보다 넓게는 기업 경영과 관련된 의사결정에 영향을 미치는 주변 환경 전체로 이해할 수 있다.
즉 경영진이 주주 등의 이익을 위해 역할을 다할 수 있도록 감시·통제하는 체계와 더불어, 광범위 한 이해관계자들간의 관계를 조화시켜
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지배구조에 대한 다면적 분석 고찰 및 시사점 연구, 한국경제연구원. 2010.
박상인, 한국의 기업지배구조 연구, 법문사, 2008.
이호영 역. 기업지배구조: 이해관계의 대립과 일치, 석정. 2011. 1. 기업지배구조의 개념
2. 우리나라 대기업 지배구
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