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성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
1) 목표관리 시스템 개념과 성격
2) 목표관리 시스템의 기본요소
3) 목표관리
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기업 지속가능경영
Ⅲ. 기업 지속경쟁우위
1. 경쟁우위의 원천(sources of advantage)
2. 위치적 우위(positional advantage)
3. 경쟁우위 순환과정
1) 경쟁우위 원천 - 위치적 우위
2) 경쟁우위 원천 - 경영성과
Ⅳ. 기업 지속성장
1. 고용허가제 필요
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기업지배구조의 현재와 미래, 미래경영개발연구원, 2000
◎ 이홍규, 한국형 기업 지배구조, 산업연구원, 1999
◎ 안수현, 기업지배구조와 규제간의 상관성 모색, 한국상사판례학회, 2011
◎ 한진환 외 1명, 윤리경영과 기업성과간 기업지배구조의
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경영학의 이해, 대왕사, 2002 ~ 2003.
김성수, 지식경영사회의 기업경영윤리론, 삼영사, 2000.
김성수정석, 생애와 경영이념경영사학 제11집, 한국경영사학회, 1995.
고동율,현대그룹50년 사업전개법(성장과 실패는 법칙이 있다),자유문화사, 1997.
김
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기업의 윤리경영이 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구 : A그룹을 중심으로”, 영남대학교 경영대학원 석사학위 논문, 2004.
김경동, “한국인의 근로의식” 노사관계연구 학술지 논문, 1990.
김진숙, “한국기업의 윤리경영과 재무성과 간의
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