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해를 공유 + 주민과 사회사업가가 의사결정권 공유 (소외계층도)
v) 사회정의와 균등한 자원배분: 억압받는 자의 편에 서라.
--> 치료가 아니라 공정성, 집합적 책임의식, 균등한 자원 기회 권리의 배분이 중요
참고
지역사회 복지론 감 정기
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현 배경
2. 문제중심학습의 전개
1) 그룹 형성과 첫 모임
2) 첫 회의기간(first session with a new problem)
3) 자기 주도 학습 기간
4) 두 번째 회의기간
5) 평가
3. 문제중심학습의 특성
Ⅶ. 전문가학습
1. 개념
2. 절차
3. 적용상의 유의점
Ⅷ. 강
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위한 종사원의 자발적 참여라 할 수 있다. 그러므로 운영상
의 서비스 행동차별화와 대인관계의 서비스 행동차별화가 적절히 조합될
때 더욱 견고한 고객만족을 형성하는 서비스를 창출할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서비스경영의 개념
Ⅱ. 서
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해고
1. 금품청산
2. 임금채권 우선변제
3. 퇴직금 제도
1) 근로자가 1년이상 계속 근로하였을 경우에는 1년에 대하여 평균임금 30일분 이상을 퇴직금으로 지급하여야 한다
2) 퇴직보험 기타 이에 준하는 보험에 가입하면 퇴직금제도를 설정
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목표설정원칙 .................................................................................... 4
1.4 주요기술 .......................................................................................... 5
2. 적용사례 ............................................................................
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해물질사용제한지침(RoHS)등을 발표하여 환경규제에 앞다투어 나서고 있다. 제품을 재활용하거나 재설치 할 때 중금속 제거를 위한 비용이 많이 들기 때문이다. 기존 유리기판에 비소, 안티늄 등 중금속 물질이 사용이 되는데 EU에서는 2010년부
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현과 평생교육 제도화가 교육개혁의 중심 개념으로 자리잡을 수 있도록 해야 할 것이다. ◎ 평생교육의 개념
○ 평생교육의 정의
○ 평생교육의 특성
○ 평생교육의 필요성
○ 평생교육의 목표
◎ 평생교육의 성립배경
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2011년 보육료 비교
3. 정책내용 분석
(1) 할당
(2) 급여
(3) 전달
(4) 재정
4. 문제점 & 해결방안
(1) 문제점
(2) 해결방안
Ⅲ. 결론
1. 우리나라 보육정책이 나아가야 할 방향
Ⅳ. 참고문헌 & 자료 출처
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위한 것이다.
이 제도는 정부와 민간부문의 이해와 협조를 증진하고 인력운용의 유연성을 확
대하여 국가의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 그러나 공무원과 민간기업 간의 유
착의 가능성도 있다. 직업공무원제
I. 직업공무원제의 발달
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파악
3) 문제의 우선순위 설정
4) 부정적 인지․사고체계 탐색
5) 개입 전 자료수집
6) 부정적 인지․사고체계의 정황 분석
7) 순기능적 인지․사고 체계로의 전환
8) 과제 내주기
9) 평가
Ⅲ. 모델의 장, 단
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