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입증할 수 있는 서류
6. 복직절차
ㅇ휴직자가 휴직기간 중 그 사유가 소멸되거나(유산, 양육대상자녀의 사망 등) 더 이상의 휴직이 불필요한 경우 임용권자에게 이를 신고(복직원 제출)하여야 하며, 임용권자는 지체 없이 복직을 명한다.
ㅇ임
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1백 명 이상 기업 중 연봉제 실시 기업은 94개 사에 불과했으나 205개 사로 급증하였다. 이와 함께 임금의 유연성 확보측면에서 유사한 성과급제를 실시한 회사도 334개 사에서 405개 사로 늘어났다.
따라서 IMF시대 외국자본의 유입에 따른 경영
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11개월 10.0%로 나타났다.
Ⅶ. 외국의 육아휴직제도 사례
호주는 유아지원을 위한 유급휴가(paid leave)는 없으나 모든 근로자에게 무임휴가가 제공된다.
미국의 Family and Medical Leave Act(FMLA)는 50인 이상 근로자를 고용하는 공사 기업체가 병가 혹은
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1) 보육지원서비스 (보육비 지원서비스, 직장내 보육시설, 유급수유시간제 등), 2) 휴직제도 (육아휴직제, 가족간호휴직제 등), 3) 유동적 근무체제 (유동근무시간제, 압축근무제, 재택근무제 등)로 나눌 수 있다.
1. 보육지원 서비스
① 직장내
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휴직 및 본인병가제도 활용을 중심으로, 한국노동연구원, 2010
임중경 외, 직장 내 가족친화제도가 취업모의 직업만족도에 미치는 영향, 한국가족자원경영학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 탄력적 근무 제도를 시행하고 있는 국내 기업의
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