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문서관계 규정
1) 사무관리규정(제정 1991. 6. 19 대통령령 제 13390호)
2) 사무관리규정 시행규칙(제정 1991. 9. 30 총리령 제395호)
3) 공공기관의 기록물 관리에 관한 법률(제정 1999. 1. 29 법률 제 5709로)
4) 공공기관의 기록물 관리에 관한 법률 시행령(
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7. 이의신청
1) 이의신청기간
2) 이의신청방법
3) 이의신청결정 결과통지
8. 행정심판
9. 행정소송
10. 정보제공
11. 주요 문서목록의 작성·비치 등
1) 주요 문서목록 및 정보공개편람 작성·비치
2) 담당 부서 지정 및 표시
3) 공개장소 및
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4. 정부화일
5. 심사자료
6. 그 외
(1) 목차 (절차서 및 지침서)
(2) 문서등록부 (절차서 및 지침서)
(3) 문서박스 목록표 (ISO 9001)
(4) 파일 색인표
(5) 표지 (절차서 및 지침서)
(6) 품질 목표
(7) 품질 방침
(8) 프로세스 상호 관계도(품질)
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표 대로 분류
-발간등록번호
분류기준표상의 분류방식을 따른다.
-업무부서 단위로 분류
-업무기능--단위업무로 분류
*공식적으로 발간한 발간등록번호를 94년 이후에만 표기-종단 간행물임을 판단 가능케 한다.
*목록과의 대조작업
*복본의
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표1-7> 반응 정확도를 높이기 위한 구체적인 교수전략
교 수 전 략
내 용
정확도 점검
과제을 제시할 때 과제의 일부분으로 정확도를 점검하게 하고, 점검하는 행위에 대해서 강화를 제공하는 방법이다.
교정 연습
여러 가지 유형의 실수가
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표3-2> 국민연금 도시지역확대적용 실무추진단 운영
<표3-3> 국민연금 도시지역확대추진반 운영
<표3-4> 기획단 정책과제와 사보심 6대 과제 비교
<표3-5> 기획단 운영
<표3-6> 국민연금제도개선안
<표3-7> 기획단 및 전문위원회 위원별 의견
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7
3.1 주요부품 목록 7
3.1.1 소형집게 7
3.1.2 Geard Motor 8
3.1.3 Servo Motor 8
3.1.4 거리측정 센서 8
3.1.5 광 센서 9
3.1.6 TFT-LCD 9
3.1.7 배터리 9
3.1.8 무선모듈 Xbee Pro 10
3.1.9 카메라 모듈(CTS) 10
제 4
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77). 유치원아의 놀이활동과 사회성 발달의 상관연구. 경희대학교 교육대학원 석사학위논문.
손은옥(1992). 아동의 사회성 지위와 사회 성숙도와의 상관연구. 계명대학교 교육대학원 석사학위논문.
신미희(1989). 또래관계에서의 인기도와 자아
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표 2. 적외선 송신기 부품 목록
품 목
수 량
비 고
IC
2EA
TC9148 1개, 455 1개
capacitor 및 콘덴서
3EA
101J 2개, 1개
다이오드
4EA
발광다이오드 1개(LED),
4148 3개
저항
2EA
1개, 1개
transistor
2EA
A733 1개, 2SC1815 1개
건전지
1EA
3V
표 3. 적외선 수신기 부품 목록
품
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76.
김정희, 이장호(1986). 지각된 스트레스, 이지세트 및 대처방식의 우울에 대한 작용. 고려대학교 행동과학 연구소, 행동과학연구.
마일연(1977). 유치원아의 놀이활동과 사회성 발달의 상관연구. 경희대학교 교육대학원 석사학위논문.
백인선(
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총무팀에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요?
장기적으로 총무 전문가로 성장해 회사 업무 프로세스의 효율성과 안정성을 높이는 중추적 역할을 수행하고 싶습니다. 최신 업무 시스템 도입과 업무 표준화를 추진하며 조직 전체의 생산성
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총무 직무_600자(1)
5. 인사 총무 직무_600자(2)
6. R&D 연구개발 직무(자동차 부품)_600자
7. 생산 직무_400자
Ⅱ. 성격의 장단점(p.5-p.8)
1. 서비스 직무_600자
2. 자동차 영업 직무_400자
3. 녹지관리 공공기관 공무직_600자
4. 인사 총무
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표 설정과 우선순위 조정을 통해 차근차근 문제를 해결하며, 적절한 휴식으로 집중력을 유지합니다.
Q17. 본인이 총무 업무에 적합하다고 생각하는 이유는?
책임감과 꼼꼼함을 바탕으로 조직 내 다양한 업무를 체계적으로 처리할 자신이 있기
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표는 무엇인가요?
입사 초기에는 총무 업무의 전문성을 높여 조직 내 지원 체계를 탄탄히 하는 데 집중할 계획입니다. 업무 프로세스를 이해하고 체계화하여 직원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하고 싶습니다. 중장기적
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표현하고, 상호 존중하며 협력하는 분위기가 조직의 생산성을 높입니다. 저는 상대방의 입장을 경청하고 조율하는 데 강점을 가지고 있어, 갈등 상황에서도 중재자 역할을 잘 할 수 있습니다. 이러한 역량으로 긍정적이고 건강한 조직문화 형
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