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연봉제
1. 보상제도와의 연계
2. 성과급/직무급
3. 연봉제의 의미
4. 연봉제의 성공요소
5. 보상 프로세스
6. 목표관리 제도의 추진 단계
1) 회사목표 설정단계
2) 조직단위별 목표 설정단계
3) 개인별 목표 설정단계
4) 실행단계
5) 성과평
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연봉제
1. 연봉제의 도입배경
2. 성과형 급여제도
3. LG전선 연봉제
1) 연봉계약자
2) 적용대상 및 시기
3) 연봉구성
4) 연봉 지급방법
5) 평가방법
Ⅴ. LS전선(LG전선)의 신뢰증진
1. 변화 전략
1) 현상 및 필요성
2) 활동의 목표
3) 신뢰 증
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총무와 인사관리 지식 쌓기,미래와 경영 출판사/2004
매거·파이도·나일주 옮김/1987, 인재육성의 아이디어, 서울 : 고려원
매일경제지식프로잭트팀/1998, 지식혁명 보고서, 서울: 매일경제신문사
스티븐 코비, 성공하는 사람들의 7가지 습관, 김
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총무나 상담원)의 연봉총액은 12,324천원(시비지원 종사자수당 60만원 포함)으로 간호사의 68%, 교사의 64% 수준이고, 심지어 시설장 5호봉의 연봉(16,860천원)은 초임교사의 연봉보다도 20,000원이나 적은 수준이다.
사회 인적자원으로서의 사회복지
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총무나 상담원)의 연봉총액은 12,324천원(시비지원 종사자수당 60만원 포함)으로 간호사의 68%, 교사의 64% 수준이고, 심지어 시설장 5호봉의 연봉(16,860천원)은 초임교사의 연봉보다도 20,000원이나 적은 수준이다.
사회 인적자원으로서의 사회복지
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