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지시·명령에 따라야만 했다. 이것은 자유경쟁의 결과 부의 집중이라는 현상이 생겨 부를 가진 자는 점점 더 많은 부를 축적하게 되어 부를 가진 자만이 공장이나 토지의 소유권을 가지게 되었기 때문이다.
그리고 공장 등을 가진 자본가만이
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총무)
단위적 분화 : 독자적인 수행능력을 유지하는 구성단위로 분화(사업부: 지역/제품/고객)
2) 전문스탭의 형성(요소적 분화 : 2차적 분화)
사람, 자금, 물자, 기술 등 업무의 구성요소를 기준으로 분화하는 것. 전문스 1절 조직의 의의와
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총무부 한 귀퉁이에 칸막이를 치고 책상을 들여놓았을뿐이다. 상사와 부하의 의사소통 기회를 늘리는 것이 직장의 활성화로 이어지기 때문이다.F 전무는 말한다. \" 목표관리제도를 실시하니까 사원은 예전보다 업무와 능력개발에 적극적인
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지시와 명령이 아닌 설득과 설명으로 설계사 분들의 업적을 도우려고 하고 있지. 또 이건 …좀. 사실 관리자들이 남자이기 때문에 이성문제가 많이 발생해 왔거든. 그래서 설계사 분들을 여자로 보지 않도록 하고 있지.
< 류 중 선 소장>
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감사제도 사례
1. 회계검사원
2. 총무청
3. 감사위원회 제도
4. 자체감사제도
Ⅳ. 한국의 감사제도 사례
1. 감사원
1) 조직
2) 감사대상
3) 감사원의 기능
2. 자체감사기구
1) 자체감사기구의 조직
2) 기능
3) 감사원과의 관계
참고문헌
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총무로 활동했습니다. 300명인원이 참여하는 청년부의 사업을 계획하고 이끌었습니다. 그러나 보수적 집안에서 자란 탓인지 상명하달 식 수직적 구조에 익숙해져 있어 얘기를 듣는 것보다 지시하고 명령하는 것에 익숙해져 있었습니다. 그러
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