|
사례 연구
고어코리아의 수평적 조직문화
- 상하 관계의 부재
- 공채X -> 경력 사원
- 수평구조
- 일하기 좋은 100대 기업’ 2위
- 연봉 : 다면 평가
회사 소개
고어텍스
-1958년 미국델라웨어 주에서 설립
- 45개
|
|
|
면접 종료시에 있어서 주의할 점
① Client가 피로해지기 전에 (싫증이 나기 전에) 적당한 시기를 봐서 종결지어야 한다.
② Client 스스로가 자신의 문제를 처리하려는 적극적인 기운이 엿보일 때든지 명랑한 화제가 나와서 그것이 일단락 졌을
|
|
|
면접에서 평가해야 할 내용 ※
- 내담자의 성장 배경과 문제의 발생배경에 대한 정보
- 문제가 발생하는 상황과 빈도, 정도 등에 대한 정보
- 내담자의 가족, 친구, 교사 등 주변 사람들과의 관계
- 내담자의 자기 이미지, 자신의 문제를 보는
|
|
|
집단면접은 모두가 면접관과 지원자 간의 질의 응답식으로 진행
되는데 비하여 집단토의식 면접은 주어지 과제에 대하여 지원자들끼리 서로 의
견을 교환하는 토의가 중심이 된다. 1.개별면접
2.집단면접
3.집단토의식 면접 (집단토론)
|
|
|
안테나를 빼서 체벌의 도구로 이용할 수도 있고 뾰족이 다듬어 이를 쑤실수도 있다. 핸드폰을 가지고 동영상이나 사진을 찍을수도 있고, 급할 때 전당포에 맡길수도 있을 것이다. 1. 자신이 구인업체 인사담당자라면, 구직을 위해 면접 온
|
|
|
것이다. 미래를 읽고 그 흐름을 잘 파악해 준비된 자만이 살아남을 수 있을 것이다.
참 고 문 헌
강홍렬 김문조 손상영외,『메가트렌드 코리아 MEGA TREND』, 한길사, 2006
주용중 탁상훈외,『대한민국 뉴 리더 2029 트렌드』, 해냄, 2006
|
|
|
면접방법을 선택한다.
3대1의 압박면접, 심층면접을 실시함
질문유형 - 처음엔 일반형적인 성장과정, 자기PR, 지망동기, 지망동기, 인 생관 등을 물어 봄
- 다음으로 문제 해결형 일반적인 이론 또는 현실과 동떨어진 상 황을 제시하여 해결책
|
|
|
싶다. 린나이 코리아 기업에 대하여
1. 린나이 코리아 기업소개
2. 린나이 코리아의 고객만족 경영활동
1) 동종업계 최초 A/S인증 마크 획득
2) 본사직영 서비스 센터 운영
3) 통합CALL CENTER 운영(수도권)
3. 산업시찰을 통해 느낀점
|
|
|
면접의 목적과 개념
2. 면접의 조건
3. 사회복지면접의 종류
⑴ 정보수집면접 ⑵ 사정면접 ⑶ 치료적 면접
4. 사회복지실천 면접의 기술
<1> 헵워스와 라슨(Hepworth & Larsen, 1986: 129~151)
<2> 존슨(Johnson,1989:189~193)
5. 다양한 접근방법으로
|
|
|
면접의 참여자 : 피면접자와 면접자
1. 피면접자의 배경
2. 면접자의 배경
3. 권력 투쟁과 조작
4. 유능한 면접자
5. 면접자의 과업
6. 피면접자의 과업
제5장 면접자의 선호와 문제들, 그의 스타일
1. 선호
2. 면접자
|
|
메뉴펼치기
