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수 있는 문제를 낸다. 그리고 황 당무계형과 스트레스형 문제를 만들어 그 사람의 창의성과 순발 력, 재치, 인내성, 판단력을 평가한다.
III. 결 론
우리는 지금까지 면접의 유형과 그리고 그에 따른 오류, 대처방안 등을 살펴보았다. 면접은 기
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면접의 필요성
2. 면접의 유형
1) 개인 면접
2) 집단 면접
3) 집단 토론식 면접
3. 면접에서의 질문 내용과 그 대처
1) 개인 신상에 관한 질문과 그 대처
2) 기업과 기업 업무에 관한 질문과 그 대처
3) 시사, 교양에 관한 질문과 그 대
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수요 ․ 공급 예측
- 모집 방법 / 모집 평가
- 인재관 / 선발 과정 / 선발 특성
■ GE Korea의 인재확보 전략의 장단점
- 전략의 장점
- 전략의 단점
■ 개선방안
- 수요 공급 예측 부문
- 모집 부문
- 선발 부문
♣
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대처하는 데 도움이 될 것이다.
Ⅲ. 결 론
앞에서 언급한바와 같이, 스트레스는 다양한 변수 및 개인으로부터 파생되어 발생된다. 스트레스 대처 방안에서 살펴보았듯이 일회적으로 짧은 기간에 적용될 수도 있겠지만 그보다는 장기간에 걸쳐
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대처하는 데 도움이 될 것이다.
Ⅲ. 결 론
앞에서 언급한바와 같이, 스트레스는 다양한 변수 및 개인으로부터 파생되어 발생된다. 스트레스 대처 방안에서 살펴보았듯이 일회적으로 짧은 기간에 적용될 수도 있겠지만 그보다는 장기간에 걸쳐
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