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1.????조직심리학의????정의
1)????조직심리학의????정의
u 일반적????정의
?????가장????일반적????의미에서????조직심리학이란????공식????조직에서????개인과????집단의????행동에????
대한????과학적????연구
u Katz와????Kahn의????조직특성????정의
?????공
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조직에서나 보편적으로 발생하는 하나의 현상이다. 또한, 갈등이란 상대적인 것으로서 어떠한 상황에서 양쪽의 입장에 따라 특정 상황을 갈등이라고 인식하는 반면에, 다른 한쪽에서는 그렇지 않다고 인식할 수도 있다. 이것은 각자 개인의
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조직행동(임창희), 인간존중의 경영(신유근), 조직행동연구 (백기복)
해커스 교안 -인간관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.지각의 법칙 8개
1)시각법칙
2)선택과 집중법칙
3)상황의 법칙
4)사전기대의 법칙
5)착시현상
6)도형과 배경법
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조직갈등이 유형과 요인에 관한 연구 (김영분)
- 조직갈등이 직무만족에 미치는 영향 (김정은) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내 집단 간의 갈등적 상황, 해결법
2. 조직 내 개인 간의 갈등적 상황, 해결법
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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조직문화, CEO의 경영철학등을 고려해 적절한 제도를 도입 운영하는 것이 중요하다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조직심리학, 해커스 원격평생교육원
2. 공공부문 경쟁 인센티브의 유형과 조직성과, 한국노동연구원, 김세움, 강창희, 박상곤, 이정미
3. 구성
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