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능력의 예측
7) 임시직의 보수
8) 임시고용 프로그램의 평가
3. 고용자측의 입장
4. 고용의 문제점을 극복하는 방안
Ⅵ. 향후 정신장애인직업재활의 과제와 방향
1. 정신장애인 고용촉진을 위한 방안
2. 입원시설부터의 직업훈련
3. 다양
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전략적 자산이다
Ⅶ. 공군의 발전방향
1. 발전 목표
2. 21세기 공군 전력구조
3. 발전 방향
1) 전략임무 수행전력 확보
2) 핵심전력의 정밀?첨단화
3) 실시간 정보 수집 및 지휘통제체계 구축
4) 한반도 주변 우주통제 및 감시체계 구축
참
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분석 - 김홍균, 한화증권, 2009
대우조선해양 기업분석 - 안지현, NH투자증권, 2008입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008 1. 한화그룹 소개
2. 한화그룹 SWOT 분석
3. 한화그룹 M&A 전략
4. 한화그룹 M&A 성공사례
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능력에 관한 연구, 고려대학교
김진선(2009) : 생산능력(CAPA) 설정을 위한 연구, 한국의류학회
안웅(2000) : 생산능력 지향적인 설비투자, 서경대학교
유일근 외 1명(1996) : 제조업 생산능력 측정의 기준과 모델의 개발, 한국경영과학회
한진열 외 2
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자원개발의 이론과 실제, 원미사, 2001
김진홍, 조직시민의 인적자원개발,에이치엠유, 2009 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인적자원개발의 3가지 활동영역(개인개발, 경력개발, 조직개발)의 개념과 특성 비교분석
1. 인적자원개발의 개념과 정의
2. 인적자
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자원 혁신
6. 경영혁신의 성공방안
7. 경영혁신의 성공사례
1) 비전 및 핵심가치의 혁신사례
2) 전략집중형 성과관리시스템의 혁신사례
3) 네트워크형 조직구조의 혁신사례
4) 학습역량 강화의 혁신사례
5) 이미지 및 브랜드 구축의 혁신
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전략적 사고
Ⅵ. HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다
● HR전략 없는 기업들
● HR전략 부재의 문제점
● 확보전략 수립시 고려 요소
● HR전략의 차별화
● HR전략의 구체화
● 신사업 전개의 유형
● 외부영입과 내부육성 방안
● 리크
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IT업계에 부는 삼성전자 신드롬
Ⅱ. 본론 - 삼성전자의 경쟁력
▶ 경영환경
▶ CEO
▶ 기업구조
▶ 경영전략
▶ 경영자원
Ⅲ. 결론 - 삼성전자 성공의 시사점
▶ IT산업의 발전이 미치는 영향
▶ 중소 IT기업의 육성
【참고자료】
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(1) 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
(2) 분배협상 중심에서 생산협력 중심으로 전환
(3) 노조활동의 전문성을 제고
(4) 상급단체의 역량과 권한을 강화
(5) 노동조합 활동에 있어 법을 준수
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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축소
4) 외적 축소
5) 외적 확장
6) 내, 외적 결합
2. 관련, 비관련 대안
1) 관련 대안
2) 비관련 대안
3. 수평적, 수직적 대안
1) 수평적 대안
2) 수직적 통합
4. 적극적, 소극적 대안
Ⅵ. 전략분석의 틀
1. SWOT 분석
2. 포트폴리오 매트릭스
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